HRBP工作效果网络调查问卷

您好，为了解公司HRBP工作的实际落地效果，优化HRBP对业务部门的支持服务，我们开展本次HRBP网络调查问卷调研，感谢您抽出宝贵时间参与填写

Q1:您所在的部门是

销售部

研发部

产品部

运营部

职能支持部门

其他部门

Q2:您当前的职位层级是

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您所在部门对接的HRBP是否固定

是，一直是固定的HRBP对接

否，更换过1-2次对接的HRBP

否，更换过3次及以上对接的HRBP

不清楚是否有固定对接的HRBP

Q4:您是否清楚对接HRBP的职责范围

非常清楚

大致清楚

不太清楚

完全不清楚

Q5:请对HRBP响应您需求的速度打分（1分最慢，5分最快）

分数

标签

Q6:请对HRBP解决您问题的最终效果打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q7:当您在人才招聘配置方面有需求时，HRBP是否能及时提供支持

每次都能及时支持

大部分时候能及时支持

偶尔能及时支持

几乎从来不能及时支持

从未有过相关需求

Q8:您认为HRBP对您部门业务情况的了解程度如何

非常了解，能贴合业务场景给出解决方案

比较了解，能匹配大部分业务需求

不太了解，方案和需求匹配度较低

完全不了解，无法对接业务需求

Q9:您所在部门对接的HRBP，曾经为您提供过以下哪些支持

人才招聘协助

员工关系协调

绩效体系落地支持

培训发展资源对接

组织架构调整协助

企业文化建设支持

从来没有获得过支持

其他支持

Q10:您认为当前HRBP对团队人才发展的支持力度如何

力度足够，能满足团队人才成长需求

力度一般，仅能满足部分需求

力度不足，无法满足核心需求

没有相关支持

Q11:当部门内部出现员工关系问题时，您对HRBP的处理结果满意吗

非常满意

比较满意

一般满意

不满意

非常不满意

未遇到过相关问题

Q12:您向其他部门同事推荐公司现有HRBP服务的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您认为HRBP最需要提升的能力是哪些

业务理解能力

问题解决能力

沟通协调能力

政策落地能力

应急处理能力

人才诊断能力

Q14:您对当前对接的HRBP工作有什么具体好评吗

填空1

Q15:您认为HRBP在支持部门工作方面，目前存在哪些问题

填空1

Q16:您是否希望增加HRBP对接部门的频次

非常希望

比较希望

无所谓

不太希望

完全不希望

Q17:您认为HRBP目前的沟通对接频率是否合适

频率合适，不会打扰正常工作

频率偏低，很多时候找不到人对接

频率偏高，打扰正常工作开展

Q18:您对优化公司HRBP工作还有什么其他建议

填空1

HRBP工作效果网络调查问卷

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6天前

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