中层管理者的品牌忠诚度需求调研

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次中层管理者的品牌忠诚度需求调研，您的回答将为相关研究提供重要的一手数据，所有信息均会严格保密，请您放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄区间是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您担任中层管理者的年限是

1年及以内

2-5年

6-10年

11年及以上

Q4:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

快消零售

其他行业

Q5:您日常工作中进行品牌相关决策的频率是

几乎不参与

偶尔参与

经常参与

深度主导

Q6:您对您当前任职企业品牌的推荐意愿是多少分？（0-10分）

选项1

Q7:您对当前任职品牌的整体认可度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您是否会主动向他人推荐您当前任职企业的品牌产品或服务

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q9:您认为影响中层管理者的品牌忠诚度的核心因素有哪些

品牌市场口碑

企业薪酬福利

个人职业发展空间

企业文化契合度

品牌盈利水平

品牌发展前景

其他

Q10:您认为中层管理者对品牌的忠诚度会影响团队的整体工作表现吗

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q11:您是否认同「中层管理者的品牌忠诚度对企业长期发展至关重要」这一观点

非常认同

比较认同

中立

不太认同

非常不认同

Q12:如果有其他品牌开出更高的职级和薪酬，您会选择跳槽吗

一定会立刻跳槽

会考虑，综合对比后决定

不会轻易跳槽

绝对不会跳槽

Q13:您会因为哪些原因维持对现有任职品牌的忠诚

对品牌理念的高度认同

长期发展的获益预期

企业对中层管理者的培养投入

情感联结与归属感

竞业协议等契约约束

跳槽的机会成本太高

其他

Q14:您在对外商务场合中，会主动提及并维护您任职品牌的形象吗

每次都会主动维护

多数情况下会维护

偶尔会维护

几乎不会

Q15:您认为目前企业针对提升中层管理者品牌粘性的措施做得如何（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q16:您认为品牌方是否需要针对中层管理者制定专门的忠诚度提升方案

非常需要，能有效提升稳定性

有一定必要，效果因人而异

不需要，现有措施足够

无所谓

Q17:您对于提升中层管理者的品牌忠诚度有什么其他建议

填空1

中层管理者的品牌忠诚度需求调研

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