中层管理者的价格接受度招聘调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的价格接受度招聘调研，您的回答将为企业招聘定价策略提供重要参考，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前的身份是

企业在职中层管理者

待求职中层管理者

企业HR招聘负责人

企业核心管理层

Q2:您所在企业所属行业是

互联网/信息技术

金融/投资

制造业

快消零售

房地产/建筑

医疗健康

教育培训

其他

Q3:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您近一年参与中层岗位招聘的频次是

从未参与

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q5:针对中层管理岗位，您认为当前行业整体的招聘报价水平如何

远低于预期

略低于预期

符合预期

略高于预期

远高于预期

Q6:本次调研围绕中层管理者的价格接受度展开，您所在企业对于通过猎头招聘中层管理者的基础服务费接受区间是

年薪的10%以下

年薪的10%-15%

年薪的16%-20%

年薪的21%-25%

年薪的25%以上

Q7:如果是通过招聘平台付费招聘中层岗位，您企业能接受的单岗位发布费用区间是

1000元以内

1001-3000元

3001-5000元

5001-10000元

10000元以上

Q8:您认为中层管理岗位的招聘价格和候选人质量的匹配度重要性如何

完全不重要

不太重要

一般重要

比较重要

非常重要

Q9:如果候选人能力超出岗位要求，您是否能接受上浮10%-20%的招聘成本

完全不能接受

不太能接受

不确定

比较能接受

完全可以接受

Q10:当招聘价格超出您企业的中层管理者的价格接受度区间时，您会优先选择哪种处理方式

放弃招聘该岗位

更换更便宜的招聘渠道

和服务方谈判降价

申请调整预算保障招聘

Q11:您是否能接受按招聘结果付费（成功入职后支付全款）的模式

完全不能接受

不太能接受

不确定

比较能接受

完全可以接受

Q12:您更能接受哪种收费模式

预付固定服务费+入职后尾款

全预付服务费

全后置付费（入职后付款）

按入职后月度薪资分期付费

Q13:对于年薪50万以下的中层岗位，您能接受的总招聘成本上限是

2万元以下

2万-3万元

3万-5万元

5万-8万元

8万元以上

Q14:对于年薪50万-100万的中层岗位，您能接受的总招聘成本上限是

5万元以下

5万-8万元

8万-12万元

12万-15万元

15万元以上

Q15:对于年薪100万以上的中层岗位，您能接受的总招聘成本上限是

10万元以下

10万-15万元

15万-20万元

20万-30万元

30万元以上

Q16:和一年前相比，您企业对中层招聘价格的接受度是否有变化

接受度明显降低

接受度略有降低

基本没有变化

接受度略有提升

接受度明显提升

Q17:影响您企业中层管理者招聘价格接受度最核心的因素是

企业当前整体招聘预算

岗位的紧急程度

候选人的市场稀缺程度

招聘渠道的品牌口碑

岗位对企业的重要程度

Q18:您认为哪些因素会提升您对中层招聘价格的接受度

招聘机构提供背调服务

招聘机构提供试用期保障

候选人符合所有岗位要求

招聘服务全程专人跟进

可以提供长期人才跟进服务

Q19:哪些情况会降低您对中层招聘价格的接受度

候选人匹配度低

服务流程不清晰

没有试用期保障

服务商口碑较差

回款要求过急

Q20:针对当前行业中层招聘的性价比，请您给出评分（1分最低，5分最高）

分数

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Q21:您对企业中层招聘定价还有哪些其他的看法或建议

填空1

中层管理者的价格接受度招聘调研问卷

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