中层管理者的价格接受度行业趋势调研

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次中层管理者的价格接受度行业趋势调研，本次调研旨在梳理行业现状，相关数据仅用于行业分析研究，请您放心填写。

Q1:您所在的企业所属行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

批发零售

文化传媒

其他行业

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您所在企业目前中层管理者的招聘渠道主要依赖

内部晋升

招聘网站平台

猎头机构

企业内部推荐

社交媒体招聘

其他渠道

Q4:近一年内，您企业中层管理者的平均流动率大约为

低于5%

5%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q5:您企业目前针对中层管理岗位招聘，平均的总寻访成本预算区间是

5000元以下

5001元-10000元

10001元-20000元

20001元-50000元

50000元以上

Q6:您对当前行业内中层管理者招聘服务的价格接受度是

完全可以接受

基本可以接受

不确定

难以接受，价格偏高

完全无法接受

Q7:对比过去三年，您感知到中层管理者招聘相关服务的价格变化趋势是

大幅上涨

小幅上涨

基本持平

小幅下降

大幅下降

Q8:若选择第三方猎头服务，该服务按年薪比例收费的模式，您企业可接受的收费比例区间是

低于年薪的15%

15%-20%

21%-25%

26%-30%

30%以上

Q9:若第三方服务报价超出您企业对于中层管理者服务的价格预期，您企业通常会怎么做

依然选择付费，保证招聘质量

与服务商协商降价后合作

更换报价更低的服务商

暂停招聘计划

转为内部招聘

Q10:您认为决定中层管理者的价格接受度的最核心因素是

岗位的市场稀缺程度

候选人能力水平

行业整体薪酬水平

企业招聘预算额度

服务商品牌口碑

Q11:在评估中层管理相关服务的价格合理性时，您更看重哪些维度

交付到岗速度

候选人匹配精准度

售后服务保障

服务商品牌背书

额外增值服务

Q12:您认为未来1年内，市场对中层管理者的整体需求趋势会如何变化

大幅增长

小幅增长

保持不变

小幅下降

大幅下降

Q13:您认为未来1年内，中层管理者相关招聘服务的价格会呈现哪种趋势

持续上涨

保持稳定

逐步下降

不好判断

Q14:您企业针对内部中层管理者培养项目，每年人均预算投入区间是

1万元以下

1万-3万元

3万-5万元

5万-10万元

10万元以上

Q15:对于第三方机构提供的中层管理者能力培养课程，您可接受的单人均价格区间是

5000元以下

5001元-10000元

10001元-20000元

20001元-50000元

50000元以上

Q16:对比行业平均水平，您认为本企业对中层管理者相关服务的价格接受度处于什么水平

远高于行业平均

略高于行业平均

和行业平均持平

略低于行业平均

远低于行业平均

Q17:请简要分享您对当前中层管理者相关服务价格的看法或建议

填空1

中层管理者的价格接受度行业趋势调研

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