中层管理者的使用频率舆情监测调研问卷

您好！感谢您参与本次关于中层管理者的使用频率相关的舆情监测调研，您的真实反馈对我们掌握相关情况至关重要，调研结果仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您所在企业的行业属于

互联网/IT

金融

制造业

教育培训

零售贸易

医疗健康

其他

Q3:您的身份是

企业高层管理者

中层管理者本人

基层员工

企业人力资源从业者

其他岗位

Q4:您所在企业目前是否已建立稳定的中层管理者任用体系

是，体系非常完善

有初步体系，但不完善

还没有明确体系

不清楚

Q5:您所在企业对中层管理者的使用频率处于以下哪个区间

高频，中层管理者承担绝大多数核心业务推进工作

中频，中层管理者和基层骨干分工各占一半左右

低频，核心工作多由高层直接对接基层完成

不确定

Q6:您认为当前企业对中层管理者的使用频率合理性打多少分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q7:和三年前相比，您所在企业对中层管理者的使用频率变化趋势是

明显提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

明显下降

Q8:您认为影响企业对中层管理者使用频率的核心因素有哪些

企业扁平化管理改革需求

中层管理者自身能力水平

业务扩张/收缩的需求

人才储备充足度

高层管理风格

行业特性

Q9:您是否认同“提升对中层管理者的使用频率有助于提高企业运营效率”这一说法

非常认同

比较认同

中立

不太认同

完全不认同

Q10:您所在企业中，中层管理者参与日常决策的频率是

几乎所有日常决策都参与

超过半数日常决策参与

仅重要决策参与

几乎不参与日常决策

Q11:您认为当前过高或过低的中层管理者的使用频率，是否已经引发了企业内部管理问题

已经出现了比较严重的问题

有轻微问题，但影响不大

还没有出现问题

不确定

Q12:如果当前中层管理者使用频率偏低，您认为最可能带来的负面影响是

高层管理负担过重

基层积极性不足

决策落地效率低下

组织活力不足

不会有明显负面影响

不适用本题（企业使用频率不低）

Q13:如果当前中层管理者使用频率偏高，您认为最可能带来的负面影响是

信息层层传递失真

决策效率变慢

基层话语权不足

管理成本上升

不会有明显负面影响

不适用本题（企业使用频率不高）

Q14:未来您认为企业对中层管理者的使用频率会呈现什么趋势

持续上升

保持稳定

逐步下降

不确定

Q15:您对调整企业中层管理者的使用频率有什么具体建议

填空1

中层管理者的使用频率舆情监测调研问卷

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