中层管理者的使用频率绩效满意度调查

您好，非常感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的使用频率与绩效满意度调查，您的真实反馈对我们优化管理体系至关重要

Q1:您所在企业的规模是

小微企业（50人以下）

中型企业（50-300人）

大型企业（300人以上）

Q2:您在企业中的职位是

高层管理者

基层员工

其他中层管理者

普通行政岗位

Q3:您所在企业目前配备中层管理者的部门覆盖率为

100%全部门覆盖

70%-99%核心部门覆盖

30%-69%部分部门覆盖

低于30%极少覆盖

Q4:您对当前企业中层管理者的整体使用频率打多少分？（1分极低，10分极高）

分数

标签

Q5:您认为当前企业对中层管理者的使用频率符合企业发展需求吗

完全符合，频率恰到好处

基本符合，偶尔存在不足

不太符合，频率明显偏低/偏高

完全不符合，完全无法匹配需求

Q6:您认为当前中层管理者的使用频率是否匹配其权责范围

完全匹配，权责频率统一

基本匹配，小部分不匹配

多数不匹配，权责频率错位

完全不匹配

Q7:日常工作中，您接触所在部门中层管理者的频率是

每天多次接触

每天1次左右

每周3-4次

每周1-2次

每月不到1次

Q8:您所在企业的中层管理者常参与以下哪些核心工作模块

战略落地执行

部门日常管理

基层员工绩效考评

跨部门协同对接

突发问题处理

人才培养带教

Q9:您对当前中层管理者的整体绩效表现满意度打多少分？（1分极不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为当前中层管理者的绩效完成情况如何

90%以上指标都能完成

70%-90%指标可以完成

50%-70%指标可以完成

低于50%指标无法完成

Q11:您认为中层管理者在哪些绩效维度表现较好

团队管理能力

任务执行效率

沟通协调能力

问题解决能力

人才培养成果

目标达成情况

Q12:您认为当前中层管理者的使用存在哪些问题

权责不清，使用频率混乱

过度使用，高层放权不足

使用不足，能力无法发挥

绩效标准不清晰

激励机制不到位

没有明显问题

Q13:您认为调整中层管理者的使用频率对整体绩效提升的影响大吗

影响非常大，是核心影响因素

有一定影响，属于重要因素

影响较小，不是核心因素

几乎没有影响

Q14:您是否认为企业当前需要优化中层管理者的使用频率

非常需要，优化后能大幅提升绩效

可以优化，对绩效有一定帮助

暂时不需要，当前状态满足需求

完全不需要

Q15:您认为优化中层管理者的使用频率，需要从哪些方面入手？

填空1

Q16:您对通过优化中层管理者的使用频率提升企业整体绩效有信心吗

非常有信心

有一定信心

信心不足

完全没有信心

Q17:您给当前企业中层管理体系的合理性打多少分？（1分极不合理，10分非常合理）

分数

标签

Q18:请您分享对本次中层管理者绩效满意度调研的其他看法或建议

填空1

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