中层管理者的需求痛点绩效满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在调研中层管理者的需求痛点，收集您对自身工作绩效与满意度的真实反馈，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研！

Q1:您所在企业的所属行业

互联网/科技

金融/保险

制造业

快消零售

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

其他

Q2:您担任中层管理者的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所在团队的规模是

5人及以下

6-15人

16-30人

31-50人

50人以上

Q4:请对您当前的整体工作满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:请对您当前个人绩效完成情况的满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请对您当前团队整体绩效完成情况的满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为当前中层管理者的需求痛点中，最突出的是以下哪几项

向上沟通不畅，高层战略意图理解不到位

向下管理乏力，团队凝聚力与执行力不足

权责不对等，承担绩效责任但缺少对应权限

个人晋升空间受限，职业发展通道不清晰

薪资待遇与付出不匹配，激励不足

工作压力过大，平衡工作与生活困难

跨部门协作障碍多，推责甩锅现象普遍

培训支持不足，能力提升缺少资源

Q8:您认为当前企业分配的绩效目标合理性如何

非常合理，完全可以完成

比较合理，大部分可以完成

一般，一半左右可以完成

不太合理，大部分难以完成

完全不合理，基本无法完成

Q9:当前企业的绩效考核制度是否能够真实反映您的工作价值

完全可以反映

大部分可以反映

只能反映小部分

完全不能反映

Q10:您对当前企业提供给中层管理者的能力培训支持满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您在工作中获得的向上资源支持能否满足开展工作的需求

完全满足

基本满足

部分满足

很难满足

完全不满足

Q12:围绕中层管理者的需求痛点，您在绩效推进过程中遇到的核心障碍有哪些

团队成员能力不足，无法完成分配任务

高层频繁变更目标，工作方向不稳定

考核指标不合理，重点工作无法量化考核

缺少对应决策权限，大事小事都要上报

跨部门不配合，需要协作的工作推进困难

其他

Q13:您对当前企业的中层晋升机制是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您的工作压力程度评分（1分毫无压力，5分压力过载）

分数

标签

Q15:当前您的薪资回报和您承担的责任与绩效结果匹配吗

完全匹配，付出和回报对等

基本匹配，略有差距但可以接受

不匹配，差距较大，回报低于付出

严重不匹配，回报远低于付出

Q16:您认为针对现有痛点，企业最需要优化的模块是哪几项

绩效考核体系

权责分配机制

中层培养与发展通道

薪酬激励体系

沟通协作流程

其他

Q17:您向他人推荐担任本企业中层管理者的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:结合您的实际工作，您还有哪些关于中层管理者的需求痛点想要反馈？

填空1

Q19:您对优化企业绩效考核体系、提升中层工作满意度有什么具体建议？

填空1

中层管理者的需求痛点绩效满意度调查问卷

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