包含中层管理者的需求痛点的员工满意度调查问卷

您好!为了梳理清楚企业中中层管理者的需求痛点,优化团队管理体验,提升整体员工满意度,我们开展本次调研。您的真实反馈对我们非常重要,感谢您抽出时间参与填写!

Q1:您目前在企业中的职位层级是

基层员工
中层管理者
高层管理者

Q2:您所在企业的规模是

50人以下
51-200人
201-500人
500人以上

Q3:您担任中层管理者的年限是

1年及以内
2-3年
4-6年
7年及以上

Q4:您对当前自身权责匹配度的满意程度是(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您对高层给予的工作支持力度的满意程度是(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q6:您对当前薪酬福利待遇水平的满意程度是(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q7:您对自身职业发展上升空间的满意程度是(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q8:您对当前工作压力强度的满意程度是(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q9:您对团队内部沟通协作效率的满意程度是(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q10:您对高层决策传达清晰度的满意程度是(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q11:您对基层员工执行力的满意程度是(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q12:您对企业现有管理体系流程的满意程度是(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q13:您对当前获得的培训资源支持的满意程度是(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q14:您认为解决中层管理者的需求痛点最需要从哪些方面入手

调整权责划分
提升薪酬福利
拓宽晋升通道
优化工作流程减轻压力
增加培训资源
改善上下级沟通机制

Q15:您认为当前工作中最大的压力来源是

业绩考核压力
上下沟通协调压力
团队管理压力
职业发展瓶颈压力
多重任务平衡压力

Q16:您在向上对接高层决策时遇到的最常见问题是

决策要求不清晰
得不到足够的资源支持
意见无法被有效采纳
沟通反馈不及时
没有明显问题

Q17:您在向下管理基层团队时遇到的最常见问题是

员工执行力不足
团队凝聚力不够
核心人才留任难
员工能力不符合岗位要求
没有明显问题

Q18:您是否认为当前自身能力得到了充分发挥

完全没有,能力被严重低估闲置
部分发挥,还有不少能力无法施展
基本发挥,符合当前岗位要求
完全发挥,能力与岗位完全匹配

Q19:您近期是否有调整岗位或离职的想法

已经在计划行动
有想法但还没行动
偶尔会有念头
完全没有这个想法

Q20:请描述您在工作中遇到的其他中层管理者的需求痛点

填空1
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