招聘线上投票情况调查问卷

您好！本次招聘线上投票情况调查需要您分享相关实际体验，您的回答对我们优化招聘线上投票流程十分重要

Q1:您是否参与过招聘线上投票活动

是，参与过1次及以上

从未参与过

Q2:您的身份是

招聘企业方工作人员

参与投票的候选人

普通投票用户

其他相关人员

Q3:您第一次接触招聘线上投票的时间是

半年以内

半年到1年

1-3年

3年以上

Q4:您通过哪些渠道接触到招聘线上投票活动

企业官方公众号/小程序

朋友圈社交分享

招聘第三方平台

内部工作群

其他渠道

Q5:您认为招聘线上投票相较于线下投票的便利性如何

非常便利，节省大量时间成本

比较便利，整体流程更顺畅

差别不大，没有明显体验区别

不如线下投票，流程更繁琐

Q6:请对您参与过的招聘线上投票的操作流畅度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您是否遇到过招聘线上投票的刷票作弊情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

不确定，无法分辨

Q8:您认为当前招聘线上投票存在哪些主要问题

刷票行为泛滥，结果不公平

操作复杂，长辈/不熟悉网络的人难以参与

个人信息泄露风险高

投票结果不公开不透明

加载卡顿，体验差

没有明显问题

Q9:您是否愿意参与企业公开的招聘线上投票环节

非常愿意，这种方式很公开透明

比较愿意，只要操作简单就参与

不太愿意，担心公平性

完全不愿意，不想参与这类活动

Q10:请对招聘线上投票结果的公平信任度打分（1-5分，1分完全不信任，5分完全信任）

分数

标签

Q11:您认为招聘线上投票适合用在哪个招聘环节

社会招聘的初选环节

校园招聘的评优推荐环节

内部晋升的民主测评环节

高端人才的评选环节

不适合任何招聘环节

Q12:您认为招聘线上投票活动应该增加哪些功能保障公平性

限制IP投票次数，防止刷票

全程公开投票记录，可溯源

设置实名认证才能投票

后台监控异常投票，自动清理刷票数据

限制仅邀请人员可投票

Q13:您是否支持企业在公开招聘中使用线上投票作为选拔依据

完全支持，可以增加招聘透明度

部分支持，仅作为参考依据不能作为核心依据

不支持，无法保障公平性

持中立态度，看具体使用场景

Q14:您对规范招聘线上投票流程有什么具体建议

填空1

Q15:您未来是否会主动参与招聘相关的线上投票活动

一定会参与

大概率会参与，看活动内容

大概率不会参与

一定不会参与

Q16:您参与招聘线上投票的主要动因是什么

被主办方邀请，不得不参与

认识候选人，想要支持对方

对招聘事项感兴趣，想要表达观点

可以获得抽奖/福利，被吸引参与

其他原因

Q17:您认为招聘线上投票的结果对最终招聘结果的影响力应该是

作为核心参考，影响力大

作为辅助参考，影响力较小

不应该产生任何影响力

无所谓

Q18:您对当前主流招聘线上投票平台的安全性打分（1-5分，1分非常不安全，5分非常安全）

分数

标签

招聘线上投票情况调查问卷

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