中层管理者的满意度评价员工满意度调查问卷

为了优化团队管理氛围、提升中层管理者的管理能力，本次我们开展本次调查，所有反馈将严格保密，请您放心填写您对中层管理者的满意度评价相关真实想法。

Q1:您所在的团队层级是

基层执行岗

初级专业岗

资深专业岗

其他基层岗

Q2:您在当前公司的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对直接上级中层管理者的整体满意度打多少分

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:您认为中层管理者的目标拆解能力是否合格

完全不合格，经常拆分错误

不太合格，需要上级修正

一般，基本能完成拆分

比较合格，拆分清晰合理

非常合格，能结合实际调整

Q5:您认为中层管理者能否清晰传达团队的工作要求

完全不能，传达混乱模糊

偶尔能，经常需要反复确认

基本可以，偶尔出现歧义

大部分时候可以，传达清晰

总能清晰准确传达所有要求

Q6:您认为中层管理者是否能够公平分配工作任务

完全不公平，偏心严重

不太公平，忙闲差异过大

一般，偶尔出现不公平

比较公平，基本能按需分配

非常公平，分配合理透明

Q7:当工作遇到问题时，您的直属中层管理者会主动提供支持吗

从不提供支持，全靠自己解决

很少提供，只有主动申请才会回应

偶尔提供，支持力度有限

经常提供，能给出有效指导

总是第一时间主动协调资源支持

Q8:您认为中层管理者对工作结果的反馈是否及时有效

从不反馈，做完没有任何回应

很少反馈，只有出问题才会说

偶尔反馈，内容模糊没帮助

经常反馈，能给出明确改进方向

每次都会及时给出清晰有用的反馈

Q9:您认为中层管理者在跨部门协作中的沟通协调能力如何

非常差，完全无法推进协作

比较差，经常出现沟通障碍

一般，能完成基本协作

比较好，能高效推进跨部门工作

非常好，总能协调资源解决协作问题

Q10:您认为中层管理者是否尊重下属的不同想法

完全不尊重，只坚持自己的观点

不太尊重，很少听取下属意见

一般，会听但很少采纳

比较尊重，愿意倾听并参考

非常尊重，会鼓励大家表达不同观点

Q11:您认为中层管理者给您提供的成长指导和发展机会充足吗

完全没有，从不关心成长

很少，只有形式上的安排

一般，有少量指导和机会

比较充足，能提供针对性指导

非常充足，会主动规划我的发展路径

Q12:您认为中层管理者的工作责任心如何

非常差，遇到问题就甩锅

比较差，不敢承担责任

一般，能完成基本责任

比较好，愿意承担对应责任

非常好，主动为团队结果负责

Q13:您认为中层管理者做到了对团队成员的一视同仁吗

完全没有，差别对待非常明显

很少，偏私情况比较常见

一般，偶尔会有差别对待

大部分时候可以做到一视同仁

完全做到，对所有成员都公平一致

Q14:您是否认同当前中层管理者的管理风格

完全不认同，不适配团队氛围

不太认同，管理方式比较生硬

一般，没有特别的感觉

比较认同，适配团队工作节奏

非常认同，能带动团队积极性

Q15:您向他人推荐当前中层管理者的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q16:您认为当前中层管理者的满意度评价中，您最认可的优点有哪些

目标清晰，方向明确

沟通顺畅，回应及时

公平公正，不偏不倚

愿意培养下属，助力成长

责任心强，敢于担当

能扛压力，保护团队

Q17:您认为您的直属中层管理者在哪些方面还需要改进

决策能力不足，经常犹豫不决

不善于倾听，不尊重下属意见

分配不公平，偏心严重

不提供成长支持，只安排工作

沟通能力差，指令模糊不清

责任心不足，遇到问题甩锅

Q18:关于中层管理者的满意度评价，您还有其他想要补充的内容吗

填空1

中层管理者的满意度评价员工满意度调查问卷

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