中层管理者的满意度评价竞品调研问卷

您好！本次调研围绕中层管理者的满意度评价开展竞品分析，您的反馈将帮助我们更清晰了解行业现状，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您所在企业的规模属于

少于100人

100-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您企业所处的行业是

互联网/信息技术

制造业

金融/保险

零售/餐饮

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

其他

Q3:您在企业中的所处层级是

高层管理者

中层管理者

基层管理者

普通员工

Q4:您企业当前针对中层管理者的满意度评价开展频率是

每年一次

每半年一次

每季度一次

从未开展

Q5:您企业开展中层管理者满意度评价时，主要调研哪些维度

战略执行能力

团队管理能力

沟通协调能力

业务成果贡献

文化融合程度

学习成长潜力

Q6:您认为当前行业内，同类企业开展中层管理者的满意度评价的成熟度如何

非常成熟，有完善的体系

比较成熟，有基础框架

不够成熟，仍在探索

非常不成熟，没有规范流程

Q7:您对贵企业当前中层管理者满意度评价体系的整体打分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:贵企业中层管理者满意度评价结果主要用于什么目的

晋升调薪依据

培训发展规划

人才梯队建设

绩效改进参考

仅做调研存档，无实际应用

Q9:贵企业开展中层管理者满意度评价时，评价主体包含哪些角色

上级管理者评价

平级中层管理者互评

下属员工评价

自我评价

外部合作伙伴评价

Q10:贵企业开展中层管理者的满意度评价时，采用的主要工具形式是

线下纸质问卷

线上问卷工具

企业OA系统内置模块

第三方测评平台

一对一访谈

Q11:贵企业完成一次完整的中层管理者满意度评价需要多长时间

少于3个工作日

3-7个工作日

8-15个工作日

15个工作日以上

Q12:您认为目前行业内竞品在中层管理者满意度评价中，做的比较好的地方有哪些

评价指标清晰合理

调研流程高效便捷

结果输出精准有用

落地改进动作明确

保密机制完善

Q13:您认为目前行业内的中层管理者满意度评价普遍存在哪些问题

指标脱离业务实际

评价结果人情分严重

流程繁琐占用大量时间

结果没有得到实际应用

无法反映真实能力与满意度

Q14:贵企业开展中层管理者满意度评价后，是否会向被评价者反馈改进建议

会给出详细可落地的改进建议

会给出简单的结果反馈

仅公示整体结果，不单独反馈

不反馈任何结果

Q15:您认为在中层管理者满意度评价中，哪个维度的权重应该最高

团队管理成果

业务目标完成

跨部门协作效率

企业文化践行

人才培养产出

Q16:您认为行业内的竞品，在中层管理者满意度评价方面最值得借鉴的经验是什么

填空1

Q17:对于优化中层管理者的满意度评价体系，您有哪些具体的建议

填空1

中层管理者的满意度评价竞品调研问卷

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