中层管理者的满意度评价与价格敏感度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的满意度评价与价格敏感度调查，您的反馈将帮助我们更精准地完成相关分析，所有回答将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在企业的行业类型是

互联网/信息技术

制造业

金融/保险

零售/商贸

教育培训

医疗健康

其他

Q2:您目前的岗位层级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

其他

Q3:您担任中层管理者的时长为

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您对目前中层管理者岗位的整体满意度评价是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:对当前岗位薪酬水平的满意度打分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:对当前岗位晋升发展空间的满意度打分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:对当前岗位工作权责匹配度的满意度打分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:对当前企业培训支持力度的满意度打分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:对当前团队管理氛围的满意度打分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:您认为当前薪酬水平和岗位贡献的匹配情况是

完全不匹配，薪酬远低于贡献

不匹配，薪酬略低于贡献

基本匹配

匹配，薪酬略高于贡献

完全匹配，薪酬远高于贡献

Q11:您在考虑薪酬调整时，最关注的因素是

绝对薪资涨幅

同行业同岗位薪资对比

薪资调整占当前收入的比例

配套福利调整

长期股权/分红收益

Q12:若薪酬上涨5%，您对岗位的满意度会有什么变化

大幅提升

小幅提升

基本没有变化

小幅下降

大幅下降

Q13:若薪酬上涨10%，您对岗位的满意度会有什么变化

大幅提升

小幅提升

基本没有变化

小幅下降

大幅下降

Q14:若您接受新的中层管理者岗位邀约，可接受的最低薪资涨幅是多少

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q15:当薪资低于市场同岗位平均水平10%时，您的离职意愿是

非常低

较低

一般

较高

非常高

Q16:非薪资因素对您的岗位满意度影响排序中，您认为最重要的是

晋升机会

工作强度

团队氛围

企业发展前景

职业成就感

Q17:结合本次中层管理者的满意度评价，您认为哪方面改进对降低价格敏感度影响最大

提高基础薪资

增加绩效奖金比例

完善福利体系

提供更多晋升空间

降低工作强度

改善管理机制

Q18:您是否愿意接受小幅降薪换取更多的休息休假时间

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q19:您是否愿意接受小幅降薪换取更好的晋升机会

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q20:您向他人推荐本企业中层管理者岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q21:您对中层管理者薪酬体系优化还有哪些其他建议

填空1

中层管理者的满意度评价与价格敏感度调查问卷

关于

1个月前

更新

569

频次

21

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷