中层管理者的满意度评价需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业对中层管理者的满意度评价相关需求，您的反馈对我们优化中层管理者的满意度评价体系非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q2:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q3:您在企业中的角色是

高层管理者

人力资源负责人

中层管理者本人

基层员工

其他

Q4:您企业目前是否已经开展中层管理者的满意度评价工作

已经常态化开展

偶尔开展

从未开展，计划开展

从未开展，也无计划

Q5:您认为企业开展中层管理者的满意度评价的必要性是

非常必要

有一定必要

必要性不大

完全不必要

Q6:您企业现有中层管理者的满意度评价，主要包含哪些维度

战略执行能力

团队管理能力

沟通协调能力

业绩完成情况

职业素养

创新能力

没有开展相关评价

Q7:您对目前企业开展的中层管理者的满意度评价结果的准确度评价是

非常准确

基本准确

不太准确

完全不准确

没有开展相关评价

Q8:您认为当前中层管理者的满意度评价工作最大的问题是

评价维度设计不合理

评价参与人员范围不合适

评价流程太复杂，执行成本高

评价结果无法落地应用

没有明显问题

没有开展相关评价

Q9:您认为开展中层管理者的满意度评价，主要的参与评价主体应该包含哪些

企业高层管理者

同层级中层管理者

所管理团队的基层员工

人力资源部门

其他合作部门人员

Q10:您企业开展一次中层管理者的满意度评价的频率是

每年一次

每半年一次

每季度一次

项目结束后评价

从未开展

其他

Q11:您认为中层管理者的满意度评价结果最主要应该应用在哪个方面

中层管理者的晋升调岗

中层管理者的薪酬调整

中层管理者的能力发展培训

团队绩效优化

仅作内部参考，不做具体应用

Q12:您企业现有中层管理者的满意度评价体系的完善程度打分（0分极不完善，10分非常完善）

选项1

Q13:您对中层管理者的满意度评价结果在企业管理中发挥的作用打几分（1分完全没作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q14:您认为一份优质的中层管理者的满意度评价工具需要具备哪些特点

维度设置科学全面

操作流程简单便捷

能够生成可视化分析报告

结果区分度明显

可根据企业情况自定义调整

Q15:您企业是否愿意为专业的中层管理者的满意度评价工具支付费用

愿意支付较高费用采购成熟工具

愿意支付一定费用定制适配工具

只愿意接受免费工具

暂时没有预算

Q16:您期望的中层管理者的满意度评价工具的交付形式是

线上可自主编辑的问卷系统

固定模板的评价方案

一对一定制的完整评价体系

其他形式

Q17:您在组织中层管理者满意度调研工作中遇到过哪些困难

评价者参与积极性不高

容易出现人情分，结果不客观

不知道如何设计评价维度

结果汇总分析难度大

评价结果不被认可，难以落地

没有遇到明显困难

Q18:您对优化当前企业中层管理者的满意度评价工作有哪些具体需求

填空1

中层管理者的满意度评价需求调研问卷

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