中层管理者的改进建议与培训需求调研

您好！感谢您参与本次关于中层管理者的改进建议培训需求调研，您的真实反馈将帮助我们精准优化中层管理培训体系，助力管理能力提升。

Q1:您所在的企业规模是

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您在企业中的职位是

基层员工

中层管理者

高层管理者

人力资源岗

Q3:您认为当前企业中层管理者整体管理能力水平如何

优秀

合格

一般

不合格

Q4:您认为当前中层管理者最需要提升的能力项是

战略落地执行能力

团队激励与培养能力

跨部门沟通协调能力

问题分析与决策能力

目标与绩效管理能力

变革管理能力

Q5:请对当前中层管理者的战略执行能力打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:请对当前中层管理者的团队管理能力打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:请对当前中层管理者的沟通协作能力打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:您认为目前中层管理者在团队培养方面的最大问题是

不懂辅导下属方法

没时间培养员工

不重视人才发展

培养资源不足

Q9:您认为当前中层管理者遇到的最大管理挑战是

上级目标拆解不到位

下属积极性调动难

跨部门冲突协调不了

业绩压力无法分解

Q10:您认为哪些形式的培训对中层管理者能力提升帮助最大

线下案例研讨workshop

外部专家公开课

企业内部导师带教

线上精品课程学习

管理沙盘模拟训练

行动学习项目

Q11:您认为最合适的中层管理者培训频率是

每月1次

每季度1次

每半年1次

每年1次

Q12:您认为单次中层管理者培训最合适的时长是

半天以内

1天

2-3天

一周以内

Q13:请您提出关于中层管理者的改进建议

填空1

Q14:您认为培训应该优先覆盖哪些模块的内容

管理角色认知

绩效管理方法

教练式辅导技巧

沟通与冲突管理

目标管理

创新管理

Q15:您认为当前企业针对中层管理者的培训体系完善程度是

非常完善

比较完善

一般

不完善

非常不完善

Q16:您认为影响中层管理者参与培训积极性最主要的原因是

没时间

培训内容不贴合实际需求

培训形式枯燥

培训和工作冲突

不认为培训能提升能力

Q17:您认为当前中层管理者在工作推进中，还有哪些核心痛点需要通过培训解决

填空1

Q18:您是否支持针对不同业务线的中层管理者设计差异化的培训内容

非常支持

比较支持

无所谓

不太支持

非常不支持

Q19:您认为评估中层管理者培训效果最有效的方式是

培训后满意度问卷

理论知识考核

管理行为改变跟踪

团队绩效变化评估

下属满意度变化

中层管理者的改进建议与培训需求调研

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