中层管理者的改进建议绩效满意度调查

Q1:您所在的企业规模是

Q2:您在当前企业的职级是

Q3:您和对应中层管理者的日常工作接触频率是

Q4:您对当前中层管理者的整体绩效满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

Q5:您对中层管理者的目标拆解与任务分配能力满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

Q6:您对中层管理者的团队沟通协调能力满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

Q7:您对中层管理者的问题解决与决策能力满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

Q8:您对中层管理者的员工培养与发展指导能力满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

Q9:您对中层管理者的执行落地能力满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

Q10:您对中层管理者的跨部门协作能力满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

Q11:您认为当前中层管理者的绩效水平整体处于什么层级

Q12:您认为当前中层管理者最需要提升的能力方向包括

Q13:您认为当前中层管理者的绩效考核体系是否能够准确反映其真实工作成果

Q14:您认为当前中层管理者获得的上级指导支持是否足够

Q15:结合中层管理者的改进建议方向，您认为目前管理中存在的核心问题是

Q16:请您谈谈针对中层管理者绩效提升的具体想法

Q17:请您留下具体的中层管理者的改进建议

Q18:您是否认为企业当前针对中层管理者的培训培养能够满足管理需求

Q19:您认为中层管理者对基层员工的工作反馈是否及时有效

Q20:您有多大可能性会向企业提出更多关于中层管理优化的相关建议？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）