中层管理者的改进建议招聘调研问卷

您好！非常感谢您参与本次关于中层管理者的改进建议招聘调研，您的真实反馈将帮助我们完善招聘体系与管理培养机制，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您在企业中所处的职位层级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

HR招聘专员

HR管理岗

Q3:您认为企业招聘中层管理者最核心的考察标准是

战略执行能力

团队管理能力

业务专业能力

沟通协调能力

问题解决能力

Q4:您认为目前企业在中层管理者招聘中存在的主要问题是

难以识别候选人真实管理能力

招聘标准不清晰

外部候选人融入难

内部提拔选拔机制不完善

薪酬匹配度不足

Q5:您对企业当前中层管理者招聘的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为当前企业内部中层管理者群体最突出的能力短板是

领导力不足

战略落地能力弱

培养下属能力不足

跨部门协同效率低

危机应变能力差

Q7:针对中层管理者的改进建议，您认为最应该从哪一环节落地

招聘环节提前筛选适配人才

入职后针对性培训提升

绩效管理中动态调整

晋升机制优化

企业文化融入引导

Q8:您认为招聘中层管理者时，哪些考察方式更能评估候选人潜力

行为面试法

案例分析笔试

无领导小组讨论

管理情景模拟

背景调查

Q9:您认为企业招聘中层管理者更应该选择哪种渠道

内部提拔

高端猎头

招聘平台

行业推荐

校园招聘培养

Q10:您认为新入职的外部中层管理者适应岗位的平均时长是

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q11:您认为外部招聘的中层管理者常见的融入问题是

不适应企业现有文化

难以推动原有团队变革

和其他中层管理者关系不和谐

对业务理解不深入

管理理念和企业不符

Q12:结合招聘环节，您对中层管理者的改进建议具体有哪些

填空1

Q13:您认为内部选拔中层管理者时，最应该优先考察的维度是

过往业绩表现

团队认可度

管理能力潜质

忠诚度

学习能力

Q14:您认为企业在招聘时应该为中层管理者明确哪些发展要求

明确晋升路径

明确能力提升要求

明确绩效考核标准

明确岗位职责边界

明确资源支持力度

Q15:您认为当前企业招聘环节对中层管理者能力匹配度的筛选准确率是（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您认为针对中层管理者的改进，是否需要在招聘阶段就增加预培训环节

非常需要，能够提前筛选适配者

可以尝试，对部分岗位有用

不需要，增加招聘成本

无所谓，看企业安排

Q17:您认为招聘中层管理者时，企业应该提供哪些清晰信息帮助候选人判断适配性

团队现状问题

岗位考核目标

企业管理文化

现有中层团队风格

可能遇到的挑战

中层管理者的改进建议招聘调研问卷

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