中层管理者的推荐意愿调研问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的推荐意愿调研，您的真实反馈对我们的研究十分重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前的职级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

Q2:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府机构

其他

Q3:您担任中层管理者的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否有过向企业推荐人才的经历

从未推荐过

推荐过1次

推荐过2-5次

推荐过5次以上

Q5:整体而言，您对向公司推荐人才的意愿程度如何

完全不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q6:请您对自身中层管理者的推荐意愿进行打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:您更倾向于推荐哪类人群

曾经工作过的同事

同行业认识的熟人

自己的亲友

院校学生

线上社交平台认识的人

其他

Q8:您通常会通过哪些渠道发布推荐需求或者寻找推荐人选

微信/QQ等私人社交平台

LinkedIn等职业社交平台

企业内部招聘系统

猎头合作渠道

线下行业聚会

院校就业平台

其他招聘类网站

其他

Q9:您认为现有内部推荐渠道的便捷程度如何

非常不便捷

不太便捷

一般

比较便捷

非常便捷

Q10:渠道使用难度是否会影响您的推荐意愿

完全不会影响

影响很小

一般影响

影响较大

影响非常大

Q11:您认为一个好的推荐渠道需要具备哪些特点

操作流程简单

可以实时跟进推荐进度

能够保护推荐人和被推荐人隐私

推荐成功后奖励发放及时

可以对接大量潜在候选人资源

其他

Q12:您是否会因为奖励机制合适而更愿意拓展新的推荐渠道

完全不会

可能性很低

不确定

可能性较高

一定会

Q13:现有推荐渠道能满足您的推荐需求吗

完全不能满足

基本不能满足

部分能满足

大部分能满足

完全能满足

Q14:如果现有常用渠道无法找到合适候选人，您是否愿意尝试新的推荐渠道

完全不愿意

不太愿意

看情况而定

比较愿意

非常愿意

Q15:哪些因素会提升您的中层管理者的推荐意愿

更高的推荐奖金

更便捷的推荐流程

明确的推荐资质要求

及时的推荐进度反馈

推荐成功后额外的假期福利

领导的认可与表扬

其他

Q16:哪些因素会降低您的推荐意愿

推荐流程繁琐

推荐后长期没有反馈

推荐成功后奖金发放不及时

被推荐人入职后很快离职，需要扣回奖金

推荐失败会影响个人评价

其他

Q17:您认为企业现行的推荐渠道政策对中层管理者推荐意愿的激励足够吗

完全不够

不太足够

一般

比较足够

非常足够

Q18:您对优化现有推荐渠道有什么具体建议

填空1

中层管理者的推荐意愿调研问卷

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