中层管理者的推荐意愿舆情监测调研

您好！本次调研旨在开展中层管理者的推荐意愿舆情监测，了解大家对当前企业人才推荐相关情况的真实看法，您的反馈对我们非常重要，请根据实际情况填写。

Q1:您所在的企业类型是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他类型企业

Q2:您在当前企业的任职身份是

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在当前企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您向他人推荐成为本企业中层管理者的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:您认为当前企业中层管理者的薪酬福利水平和同行业其他企业相比

远高于行业平均

略高于行业平均

基本和行业平均持平

略低于行业平均

远低于行业平均

Q6:您认为企业为中层管理者提供的核心发展资源包含哪些

管理能力培训机会

内部晋升通道

项目主导权限

外部交流学习机会

薪资增长空间

其他

Q7:您对当前企业中层管理者的权责分配合理性满意吗

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为企业高层对中层管理者的工作支持程度如何

支持力度很大

有一定支持

一般

支持不足

几乎没有支持

Q9:您认为当前企业中层管理者的工作压力程度属于

压力非常小

压力适中，可接受

压力较大，尚能承受

压力非常大，难以承受

Q10:您认为中层管理者在企业中最主要的压力来源是

高层考核指标压力

基层团队管理压力

跨部门协作压力

业绩达标压力

自身能力提升压力

其他

Q11:您是否认同本企业的中层管理者岗位发展空间清晰

完全认同

比较认同

不确定

不太认同

完全不认同

Q12:结合当前情况，您对本次中层管理者的推荐意愿相关调研结果公开的接受度是

完全接受公开调研汇总结果

接受匿名汇总公开

只接受内部参考不公开

不接受任何形式公开

Q13:请您对本企业中层管理者岗位的整体吸引力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您认为企业吸引他人成为中层管理者，需要改善哪些方面

提升薪酬福利水平

优化权责分配

增加发展机会

降低工作压力

改善高层支持力度

优化团队氛围

其他

Q15:您身边同事对成为本企业中层管理者的整体态度是

大多积极主动争取

部分愿意尝试

大多态度平淡

部分抵触，不愿担任

大多抵触不愿担任

Q16:如果您目前还不是中层管理者，您对争取成为本企业中层管理者的态度是

非常积极争取

愿意尝试争取

无所谓

不太愿意争取

完全不想争取

Q17:如果有朋友询问您是否推荐来本企业担任中层管理者，您的初步决定是

非常乐意推荐

可以考虑推荐

不确定，看情况

不太推荐

绝对不推荐

Q18:您对提升中层管理者的推荐意愿还有哪些其他建议

填空1

中层管理者的推荐意愿舆情监测调研

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