中层管理者的推荐意愿可行性调研问卷

Q1:您所在企业当前是否有针对中层管理者的内部推荐机制？

Q2:您是否认为企业建立中层管理者的推荐机制具备可行性？

Q3:您在企业中的身份是？

Q4:您所在企业当前中层管理者岗位的主要招聘来源是？

Q5:您认为当前企业中层管理者的招聘方式能否满足企业发展需求？

Q6:您对当前企业中层管理者队伍整体能力的满意程度（1分最低，5分最高）

Q7:您是否支持开放内部员工推荐中层管理者候选人的通道？

Q8:您认为开放中层管理者推荐，能给企业带来哪些好处？

Q9:您认为企业当前是否有足够完善的背调机制，来审核推荐来的中层管理者候选人？

Q10:您认为中层管理者的推荐机制中，哪些问题是最需要提前规避的？

Q11:如果开放中层管理者的推荐通道，您认为推荐人应当限定为哪些人群？

Q12:您认为针对成功推荐中层管理者的推荐人，应当设置什么程度的奖励？

Q13:您认为推荐产生的中层管理者候选人，是否需要和其他渠道候选人走同样的考核招聘流程？

Q14:您认为推荐产生的中层管理者，后续在企业的留存稳定性会比外部招聘的更好吗？

Q15:您认为中层管理者的推荐机制，更适合什么性质的企业？

Q16:您认为要保障中层管理者推荐机制顺利落地，需要配套哪些制度？

Q17:如果企业推行中层管理者推荐机制，您认为推行初期遇到的最大阻碍会是什么？

Q18:您预估中层管理者推荐机制正式运行后，能为企业推荐到合格中层管理者的概率有多大？

Q19:您对中层管理者推荐机制的落地还有哪些其他的意见或建议？