中层管理者的推荐意愿与价格敏感度调查问卷

您好！本次调研围绕中层管理者的推荐意愿与价格敏感度展开，您的反馈对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您是否为企业中层管理者

是

否

Q2:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:请对您向他人推荐成为中层管理者的可能性打分（0-10分）

选项1

Q5:您是否推荐身边优秀的下属接任您当前的中层管理者岗位

非常推荐

推荐

中立

不推荐

非常不推荐

Q6:对于中层管理者岗位给出的10%薪资涨幅，您的接受意愿如何

非常愿意接受

愿意接受

无所谓

不太愿意接受

完全不接受

Q7:若薪资涨幅低于您的预期，您会选择接受岗位还是放弃

直接放弃

会尝试谈判，谈判不成再放弃

勉强接受

直接接受

Q8:您在评估中层管理者岗位吸引力时，薪资水平的权重占比是多少

20%及以下

21%-40%

41%-60%

61%-80%

80%以上

Q9:除薪资外，影响您中层管理者的推荐意愿的因素有哪些

权力责任匹配度

晋升空间

工作压力大小

团队氛围

企业发展前景

个人价值实现

Q10:当同行业同层级中层管理者薪资比您当前高10%，您会选择跳槽吗

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q11:当同行业同层级中层管理者薪资比您当前高20%，您会选择跳槽吗

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q12:您能接受的中层管理者岗位薪资比市场平均水平低的最大幅度是多少

不能接受任何降低

5%以内

6%-10%

11%-15%

15%以上

Q13:您会因为更好的发展前景接受低于市场水平的中层管理者岗位薪资吗

一定会接受

大概率会接受

看情况

大概率不会接受

一定不会接受

Q14:请对您自身的价格敏感度打分（1分极不敏感，5分极度敏感）

分数

标签

Q15:若推荐他人成为中层管理者，相较于其他福利，您更看重薪资水平吗

完全不看重，更看重其他福利

不太看重

同等看重

比较看重

非常看重

Q16:中层管理者岗位的福利补贴能够降低您对薪资水平的要求吗

完全不能

降低一点点

可以降低较多要求

很大程度可以降低

完全可以

Q17:您认为目前影响中层管理者的推荐意愿最核心的问题是什么

填空1

Q18:您对企业调整中层管理者薪资体系有什么具体建议

填空1

中层管理者的推荐意愿与价格敏感度调查问卷

关于

3天前

更新

572

频次

18

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷