中层管理者的推荐意愿需求调研问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次中层管理者的推荐意愿需求调研，您的真实反馈对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写以下内容。

Q1:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您目前在企业中的职位层级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

创始人/老板

Q3:您从事当前中层管理岗位的年限是

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您是否有过向外推荐同层级管理岗位的经历

有过

没有过

Q5:当企业开放中层管理岗位缺口时，您更倾向于哪种招聘方式

内部提拔

外部招聘

熟人推荐

猎头挖猎

Q6:您向身边优秀人才推荐本企业中层管理岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:您不愿意推荐的核心原因是

岗位薪酬竞争力不足

发展空间有限

企业文化不匹配

对招聘要求不熟悉不便推荐

其他原因

Q8:您愿意推荐的核心动力来自哪些方面

企业给出的推荐奖励丰厚

自身认可公司平台发展

身边确实有适配的优质人选

满足公司招聘KPI要求

其他

Q9:您认为当前企业针对中层管理者的推荐激励政策力度足够吗

力度很大，很有吸引力

力度一般，可推荐可不推荐

力度不足，完全没吸引力

没有相关激励政策

Q10:如果设置推荐激励，哪种形式对您的吸引力最大

现金奖励

职业晋升加分

额外年假福利

培训学习名额

购物卡/礼品卡

Q11:您认为推荐成功一名中层管理者后，合适的奖励发放时间是

候选人到岗后立即发放

候选人通过试用期后全额发放

分两次发放，到岗发一半，过试用期发另一半

Q12:您在推荐中层管理候选人时，会重点评估候选人哪些方面的能力

团队管理能力

业务落地能力

资源整合能力

沟通协调能力

文化适配性

行业经验匹配度

Q13:您是否会因为担心推荐的候选人不合适影响自身在公司的评价，从而降低推荐意愿

会，非常担心这一点

有一点担心，但影响不大

完全不会担心

Q14:您认为目前企业的中层推荐流程复杂吗

非常复杂，流程繁琐不想操作

比较简单，能快速完成推荐

流程一般，不算麻烦但也不便捷

Q15:您希望企业提供哪些支持来提升您的中层推荐意愿

清晰透明的岗位需求说明

简化推荐操作流程

公开的推荐进度反馈

更高的激励额度

无忧推荐机制（推荐不合适不影响个人评价）

Q16:您平均每年主动关注适合企业的中层管理候选人的数量大约是

0个，几乎不关注

1-2个

3-5个

5个以上

Q17:您认为企业目前的招聘信息对中层管理岗位的描述清晰吗

非常清晰，能准确把握需求

比较清晰，大体知道要求

比较模糊，很多信息不明确

完全不清楚具体要求

Q18:请您谈谈对优化中层管理岗位推荐机制的其他建议

填空1

中层管理者的推荐意愿需求调研问卷

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