中层管理者的推荐意愿行业趋势调研问卷

您好！非常感谢您参与本次关于中层管理者的推荐意愿行业趋势调研，您的真实反馈对我们了解行业现状与发展趋势至关重要，本次调研信息仅用于行业研究，将严格保密您的个人信息，请您放心填写。

Q1:您所在的企业属于哪个行业

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

消费品/零售

医疗健康

教育培训

房地产/建筑

交通运输

其他行业

Q2:您本人的身份是

企业中层管理者

企业高层管理者

人力资源负责人

基层员工

行业研究人员

其他

Q3:您在当前企业担任中层管理者岗位的时长是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q5:您向他人推荐他人担任本企业中层管理者岗位的可能性有多大（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q6:结合您了解的行业情况，您认为当前行业内中层管理者的推荐意愿整体处于什么水平

非常低

比较低

一般

比较高

非常高

Q7:近三年您所在行业，中层管理者的推荐意愿整体变化趋势是

持续下降

缓慢下降

基本稳定

缓慢上升

持续上升

Q8:您认为影响当前中层管理者的推荐意愿的核心因素有哪些

薪酬福利水平

权责匹配程度

晋升发展空间

工作压力强度

上下级沟通环境

企业发展前景

行业发展趋势

就业市场环境

Q9:您对当前行业内中层管理者岗位的薪酬福利满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您对当前中层管理者岗位的权责匹配程度打多少分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q11:您对中层管理者岗位未来的晋升发展空间满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为未来1-2年，行业内中层管理者的推荐意愿会如何变化

继续下降

小幅下降

保持稳定

小幅上升

大幅上升

Q13:您认为哪些因素会推动未来中层管理者的推荐意愿提升

行业整体发展向好

企业薪酬福利提升

企业管理机制优化

晋升通道更加清晰

工作强度趋于合理

人才市场需求增加

Q14:您认为哪些因素会拉低未来中层管理者的推荐意愿

行业增长放缓

企业降本减薪

权责压力进一步增大

晋升通道拥堵

稳定性下降

年轻从业者意愿降低

Q15:您是否会主动向身边符合条件的人才推荐本企业的中层管理者岗位

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q16:您认为和10年前相比，当前行业内中层管理者岗位对人才吸引力如何变化

明显下降

略有下降

基本不变

略有提升

明显提升

Q17:您认为企业应该采取哪些措施提升中层管理者的推荐意愿

填空1

中层管理者的推荐意愿行业趋势调研问卷

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