中层管理者的推荐意愿用户体验调查问卷

您好！本次调研旨在了解您对中层管理者的推荐意愿相关的用户体验，您的真实反馈对我们非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您目前的岗位层级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q3:您所在行业是

互联网/IT

金融

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

批发零售

其他行业

Q4:您接触过的直属中层管理者数量为

1位

2-3位

4-6位

6位以上

Q5:请您对目前直属中层管理者的整体管理能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请您对目前直属中层管理者的沟通能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对目前直属中层管理者的目标拆解能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对目前直属中层管理者的团队协调能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对目前直属中层管理者的问题解决能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您认为优秀的中层管理者需要具备哪些核心特质

清晰的目标拆解能力

良好的跨部门沟通协调能力

公平公正的团队管理风格

愿意为下属争取资源和发展机会

能够及时向下属反馈工作问题

抗压能力强，能稳定团队情绪

其他

Q11:您目前所在中层管理者的团队，整体工作氛围您是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您的中层管理者是否会主动关注您的工作困难并提供支持

几乎不会

偶尔会

不确定

经常会

每次都会

Q13:您认为当前中层管理者的管理模式是否适配团队的工作需求

完全不适配

部分不适配

一般

基本适配

完全适配

Q14:基于您的现有体验，您向他人推荐这位中层管理者的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:如果有内部晋升机会，您是否愿意推荐符合要求的候选人竞聘中层管理者岗位

非常不愿意

不愿意

不确定

愿意

非常愿意

Q16:哪些因素会提升您对中层管理者的推荐意愿

能帮助团队拿到稳定的工作成果

公平对待每一位团队成员

能帮助下属获得能力成长

愿意为团队承担责任

沟通顺畅，不会信息闭塞

能为团队争取合理的资源与福利

其他

Q17:哪些因素会降低您对中层管理者的推荐意愿

功劳自己抢，过错推给下属

沟通效率低下，信息传递不准确

无法协调跨部门资源，拖慢团队进度

目标不清晰，经常让团队做无用功

偏心偏袒，不公平对待团队成员

不关注下属成长，不提供发展机会

其他

Q18:您认为目前企业对中层管理者的培养体系是否足够完善

非常不完善

不完善

一般

完善

非常完善

Q19:您对企业现有中层管理者的能力提升有什么具体建议

填空1

中层管理者的推荐意愿用户体验调查问卷

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