中层管理者的信任度竞品调研问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的信任度的竞品调研，您的真实反馈对我们完成本次调研十分重要，问卷所有信息仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您所在的岗位层级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

其他

Q4:您在当前企业的任职时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:对比同行业其他企业，您认为本企业对中层管理者的信任度整体水平如何

远高于行业平均

略高于行业平均

与行业平均持平

略低于行业平均

远低于行业平均

Q6:请您对本企业高层对中层管理者的授权充分程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:请您对本企业中层管理者决策的容错空间打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:请您对本企业高层对中层管理者工作结果的信任程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:您认为同行业中，哪家企业的高层对中层管理者信任度的表现最好

头部标杆企业

区域头部企业

同梯队直接竞品

新兴创业企业

其他

Q10:您认为影响行业内企业对中层管理者信任度的核心因素有哪些

企业发展阶段

内部管理模式

中层能力水平

行业竞争环境

企业文化风格

过往管理事故影响

其他

Q11:您认为本企业高层是否愿意给中层管理者独立承担项目的机会

非常愿意，大部分项目都交给中层主导

比较愿意，核心模块会授权给中层

一般，重要事项仍需高层拍板

不太愿意，多数事项高层直接决策

非常不愿意，中层几乎没有自主空间

Q12:对比竞品企业，您认为本企业中层管理者的自主决策空间如何

大很多

略大一些

差不多

略小一些

小很多

Q13:您认为高信任度的中层管理环境，会给企业带来哪些好处

提升决策效率

激发中层积极性

吸引优秀管理人才

提升团队稳定性

推动业务创新

增强企业竞争力

其他

Q14:您所在企业高层是否会公开认可中层管理者的工作成果

几乎每次都会

多数时候会

偶尔会

很少会

几乎不会

Q15:对比您接触过的竞品企业，本企业中层管理者对高层的信任认可度如何

高很多

略高一些

差不多

略低一些

低很多

Q16:您认为竞品企业在提升中层管理者信任度方面，有哪些值得借鉴的做法

填空1

Q17:您认为本企业在优化中层管理信任关系上，还有哪些可以改进的方向

填空1

中层管理者的信任度竞品调研问卷

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