中层管理者的信任度用户体验调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次中层管理者的信任度用户体验调查，您的真实反馈将帮助我们更好地优化组织管理效能，提升团队信任氛围。

Q1:您所在的企业规模是

50人以下

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您在当前企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您的岗位层级是

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:请您对您所在部门中层管理者的整体信任度进行评分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q5:您认为中层管理者做到了对工作信息的公开透明吗

完全做到

基本做到

偶尔做到

几乎做不到

完全做不到

Q6:当中层管理者做出承诺后，是否能够按时兑现

每次都能兑现

大部分时候能兑现

偶尔能兑现

很少兑现

几乎从不兑现

Q7:您认为中层管理者在对待不同员工时是否公平公正

非常公平公正

基本公平公正

偶尔不公平

经常不公平

非常不公平

Q8:您认为中层管理者哪些行为最容易影响信任建立（可多选）

隐瞒工作信息

不兑现承诺

处事偏袒

甩锅推卸责任

能力不足无法解决问题

不尊重员工意见

Q9:您是否愿意主动向对接的中层管理者沟通真实想法和工作问题

非常愿意，沟通很顺畅

比较愿意，大部分问题会沟通

一般，只有必要问题才沟通

不太愿意，担心说了有负面影响

完全不愿意，避免沟通

Q10:您认为中层管理者是否能够承担自身应负的管理责任

完全能够承担

基本能够承担

偶尔能承担

很少能承担

完全不会承担

Q11:请您对中层管理者的专业能力信任程度打分（1-10分）

分数

标签

Q12:当中层管理者给出工作指导时，您认可这个指导方向吗

非常认可，方向清晰准确

基本认可，大部分时候是对的

说不准，一半一半

不太认可，很多时候方向有问题

完全不认可，指导经常出错

Q13:您认为中层管理者是否关心员工的个人发展和诉求

非常关心，会主动沟通了解

比较关心，有诉求会回应

一般，只关心工作结果

不太关心，很少关注员工需求

完全不关心

Q14:在团队遇到困难时，您觉得对接的中层管理者值得信赖依靠吗

非常值得，会带领大家解决问题

比较值得，能一起想办法

一般，能一起解决小问题

不太值得，会把问题推给下属

完全不值得，会逃避问题

Q15:您觉得提升中层管理者的信任度，需要优先优化哪些方面（可多选）

提升专业能力

做到信息公开透明

信守承诺说到做到

处事更加公平

增强责任担当

提升沟通意识

关注员工需求

Q16:您认为目前企业内部中层管理者的整体信任水平处于什么状态

很高，大部分中层都值得信任

中等，一半左右值得信任

偏低，只有少数中层值得信任

很低，几乎没有值得信任的中层

Q17:和高层管理者相比，您对中层管理者的信任程度如何

比对高层更高

和高层差不多

比对高层低一些

比对高层低很多

Q18:您认为目前影响您对中层管理者信任度的最主要原因是什么

填空1

Q19:您对提升组织内中层管理者信任度有什么具体建议？

填空1

中层管理者的信任度用户体验调查问卷

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