求职福利线上投票调查

欢迎参与本次求职福利线上投票调查，您的投票将帮助我们了解求职者对各类求职福利的关注度与偏好，为企业优化招聘福利体系提供参考

Q1:您当前的求职阶段是

尚未毕业，正在筹备求职

毕业1年内，正在求职

毕业1-3年，准备换工作

工作3年以上，考虑新的工作机会

Q2:找工作时，您对求职福利的重视程度是

非常重视，是决定是否投递的核心因素

比较重视，会和薪资水平综合考量

一般重视，优先级低于薪资和岗位匹配度

不太重视，主要看岗位和发展前景

Q3:您认为以下哪些属于核心求职福利（选3-5项）

全额缴纳五险一金

带薪年假

年度健康体检

住房补贴/住房公积金

节日福利礼品卡

员工食堂/餐补

交通补贴/通讯补贴

Q4:在求职福利中，您最看重以下哪一类

现金类补贴（餐补、房补、交通补等）

保障类福利（五险一金、商业保险、体检等）

假期类福利（带薪年假、病假、育儿假等）

发展类福利（培训、晋升补贴、学历提升支持等）

Q5:您是否会因为一家公司提供更有吸引力的求职福利，放弃薪资更高但福利更少的offer

一定会，福利也是整体收入的重要部分

大概率会，会综合计算整体收益

不一定，要看具体福利内容和薪资差距

一定不会，只看重底薪多少

Q6:针对应届毕业生，您认为最有吸引力的求职福利是

租房补贴/人才公寓

落户指标

应届生就业补贴

岗前带薪培训

导师带教机制

节日新人礼包

Q7:您觉得企业公开求职福利信息对您求职决策的影响有多大

影响很大，会直接决定我是否投递该岗位

有一定影响，会让我更倾向选择公开福利的企业

影响很小，只有拿到offer后才会关注具体福利

没有影响，我只关注岗位和薪资

Q8:请您对五险一金足额缴纳这项求职福利的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:请您对远程办公/弹性工作制这项求职福利的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:您更偏好以下哪种形式的求职福利

固定现金补贴，直接随工资发放

实物福利/定制礼品，节日发放

权益类福利，比如体检、旅游、培训

假期福利，增加带薪休假天数

Q11:您认为以下哪些新兴求职福利对您更有吸引力

宠物友好，允许带宠物上班

亲子福利，子女教育补贴/托育支持

灵活作息，做四休三/大小周

住房无息贷款

健身补贴/公司健身房

心理咨询福利

Q12:在求职过程中，您是否遇到过企业夸大宣传求职福利实际不兑现的情况

经常遇到

偶尔遇到

从来没有遇到

没关注过，不太清楚

Q13:您认为求职福利的整体水平，能反映出一家企业的人文关怀程度吗

完全可以，福利好说明企业更关注员工权益

部分可以，核心福利能反映企业态度

不太能，只是企业招聘的营销手段

完全不能，和人文关怀没关系

Q14:您希望企业在招聘信息中，更详细披露哪些求职福利相关信息

填空1

Q15:如果两家企业薪资相同，您会选择求职福利更丰富的那一家吗

肯定会，福利好整体生活质量更高

大概率会，除非岗位匹配度差很多

不一定，还要看其他方面的条件

肯定不会，更看重其他维度的条件

Q16:以下哪些求职福利会让您对企业的好感度大幅提升

年终奖/年终分红

员工内部优惠折扣

带薪年假10天以上

年度员工旅游

结婚/生育礼金

工龄工资逐年上涨

Q17:您会主动在面试环节询问企业求职福利的具体情况吗

一定会，这是我必须了解的内容

一般会，在问完薪资和岗位后问福利

偶尔会，如果企业没提我就不问

不会，觉得不好意思主动问

Q18:请您对年终奖这项求职福利的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

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