关于中层管理者的认知程度员工满意度调查问卷

您好！为了解公司员工对中层管理者的认知程度以及相关工作满意度，帮助公司优化管理团队建设、提升整体管理水平，特开展本次问卷调查，您的真实反馈对我们非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的司龄是

不足1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的部门类型是

业务部门

职能部门

技术研发部门

生产运营部门

其他

Q3:您是否清楚您所在部门中层管理者的岗位职责与工作范围

非常清楚

比较清楚

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为您对中层管理者的管理风格的了解程度是

完全了解

基本了解

了解很少

完全不了解

Q5:您是否清楚中层管理者对您的工作考核标准

非常清楚

比较清楚

模糊不清

完全不清楚

Q6:您对当前部门中层管理者的整体工作表现满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q7:您认为中层管理者在对上级指令传达的清晰度如何

非常清晰，没有歧义

比较清晰，基本能理解

偶尔模糊，需要反复确认

经常传达不清，影响工作开展

Q8:您对中层管理者分配工作任务的公平性满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q9:您认为中层管理者给您的工作反馈及时性如何

每次都能及时反馈

大部分时候能及时反馈

偶尔反馈

几乎从不反馈

Q10:您对中层管理者为您提供的工作指导与成长支持满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q11:您认为中层管理者的决策能力符合您的预期吗

完全符合，决策专业果断

基本符合，大部分决策合理

不太符合，经常出现决策失误

完全不符合，决策很不合理

Q12:您认为您所在部门的中层管理者在哪些方面做得比较好

团队沟通协调

工作目标拆解

员工能力培养

问题解决能力

公平公正待人

跨部门协作推动

Q13:您认为当前中层管理者的认知程度还需要在哪些方面提升

对公司战略的认知理解

对员工需求的认知把握

对行业动态的认知更新

对管理方法的认知升级

对业务流程的认知深度

Q14:当工作中出现问题时，中层管理者是否会主动承担相应责任

总是主动承担

多数时候会承担

偶尔会承担

几乎从不承担，总是推卸责任

Q15:您认为中层管理者和基层员工的沟通频率是否合适

沟通频率过高，影响正常工作

沟通频率合适，能保持信息通畅

沟通频率偏低，很多信息无法及时同步

几乎没有沟通

Q16:请给您所在部门中层管理者的整体管理能力打分（1-5分，1分最差，5分最优）

分数

标签

Q17:您向他人推荐我们公司现有中层管理团队的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:关于提升中层管理者的认知程度与管理能力，您有什么具体建议？

填空1

关于中层管理者的认知程度员工满意度调查问卷

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