中层管理者的依赖程度培训需求调研问卷

本次调研旨在了解企业针对中层管理者的依赖程度相关能力的培训需求，您的反馈将帮助我们设计更贴合实际需求的培训方案，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的企业类型是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您本人的职位层级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

人力资源相关岗位

Q3:您认为当前企业内中层管理者对上层决策的依赖程度整体处于什么水平

非常低，完全可自主决策

较低，大部分可自主决策

中等，一半情况依赖决策

较高，大部分决策需要依赖上层

非常高，几乎所有决策都需要依赖上层

Q4:您认为当前中层管理者对下层执行的依赖程度整体处于什么水平

非常低，完全可独立推进工作

较低，大部分工作可独立推进

中等，一半工作需要依赖下属执行

较高，大部分工作需要依赖下属完成

非常高，几乎所有工作都需要依赖下层推进

Q5:您认为过高的依赖程度会对中层管理者的工作效率产生什么影响

大幅降低效率

小幅降低效率

几乎没有影响

小幅提升效率

大幅提升效率

Q6:您认为过高的依赖程度会对企业决策速度产生什么影响

严重拖慢决策速度

轻微拖慢决策速度

几乎没有影响

轻微加快决策速度

大幅加快决策速度

Q7:您认为造成中层管理者依赖程度过高的主要原因有哪些

企业授权机制不清晰

中层管理者自身能力不足

高层管理者习惯事必躬亲

企业流程要求层层审批

中层管理者规避决策风险

企业文化偏向保守稳健

Q8:您认为当前企业是否需要针对中层管理者的依赖程度问题开展专项培训

非常需要

比较需要

不确定

不太需要

完全不需要

Q9:您认为培训的优先级应该排在什么位置

最高优先级，马上开展

较高优先级，年内开展

中等优先级，明年安排

较低优先级，有资源再考虑

最低优先级，不需要安排

Q10:您认为针对依赖程度调整的培训，应该包含哪些核心内容

授权与责任认知培训

自主决策能力训练

向上沟通方法培训

向下管理赋能培训

风险判断与承担培训

结果导向思维训练

Q11:您认为理想的培训时长应该是

1天以内

1-2天

3-5天

1-2周

1个月以上

Q12:您更偏好哪种培训形式

线下集中授课

线上录播学习

线上直播教学

沙盘模拟演练

导师一对一辅导

Q13:您认为通过专项培训，将中层管理者的合理依赖程度调整到什么区间最符合企业利益

极低依赖，完全自主

较低依赖，大部分自主

中等依赖，权责平衡

较高依赖，保持管控

极高依赖，统一决策

Q14:您认为培训后应该多久进行一次效果复盘

1个月内

3个月内

半年内

1年内

不需要复盘

Q15:您认为哪些岗位的中层管理者最需要参加这类培训

业务部门中层

职能部门中层

技术部门中层

生产部门中层

新晋升的中层管理者

所有中层管理者都需要

Q16:您认为中层管理者自身对调整依赖程度的接受意愿如何

非常愿意，主动希望提升

比较愿意，愿意配合培训

不确定，看培训内容而定

不太愿意，担心承担更多责任

非常不愿意，维持现状更好

Q17:您对于开展中层管理者依赖程度相关培训还有哪些具体需求或建议

填空1

中层管理者的依赖程度培训需求调研问卷

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