求职人员心理测试调查问卷

您好！本次求职人员心理测试调查旨在帮助您更清晰地了解自身求职适配性，您的作答仅用于调研分析，请根据真实情况填写即可。

Q1:当你接到陌生企业的面试通知时，你的第一反应是？

兴奋激动，立刻准备出行

谨慎核实企业信息后再做准备

平静对待，按原有计划推进

感到焦虑，担心会出现意外情况

Q2:找工作时，你更倾向于选择以下哪类岗位？

完全符合专业背景的岗位

和专业背景相关的拓展岗位

感兴趣但和专业无关的岗位

只要能入职，任何岗位都可以

Q3:面对多份都还不错的offer，你通常会？

很快就能做出最终选择

会对比分析但很快能确定

纠结很久，需要询问他人意见才能决定

一直纠结，很难做出选择

Q4:求职过程中被多家企业拒绝后，你会？

依旧保持信心，继续投递修改简历

开始怀疑自己的能力，但还是会继续努力

情绪低落一段时间，慢慢调整后再出发

陷入自我否定，很长时间都不想再找工作

Q5:你更愿意选择哪种工作模式？

大部分时间独立完成工作

一半时间独立一半时间协作

大部分时间和团队协作完成工作

只愿意和团队一起工作，不喜欢独立任务

Q6:如果一份工作薪资符合预期，但需要经常加班，你会？

完全接受，年轻就是要多打拼

可以接受阶段性加班，长期不行

不太能接受，会尽量找不加班的工作

绝对不接受，哪怕薪资高也不去

Q7:和面试官交流时，你感到紧张吗？

完全不紧张，能轻松应对所有问题

有一点紧张，但很快就能平复

比较紧张，很多准备好的内容会忘

非常紧张，几乎无法正常交流

Q8:找工作前，你是否已经明确了自己的职业发展方向？

非常明确，只投递对应方向的岗位

有大致方向，会小范围尝试其他方向

不太明确，走一步看一步

完全没有方向，拿到什么offer就去什么

Q9:对于进入新的工作团队，你是什么态度？

非常期待，愿意主动认识新同事

比较期待，会慢慢融入团队

没什么特别感觉，做好自己的工作就行

有点担心，害怕和新同事处不好关系

Q10:如果求职的成本远超你的预期，你会？

调整求职策略，降低部分要求尽快入职

愿意再坚持一段时间，继续找符合预期的工作

向家人朋友求助，支撑自己继续找

不知道怎么办，会陷入焦虑情绪

Q11:当你需要在薪资待遇和发展空间中二选一，你会选？

优先选择更高的薪资待遇

优先选择更大的发展空间

会根据其他条件综合判断，不一定

很难选择，拿不定主意

Q12:面对求职中不确定性的问题，你通常会？

主动收集信息，想办法解决不确定性

会想办法应对，但也接受结果不可控

会感到不安，等着问题自己出现再解决

会非常焦虑，不知道该怎么处理

Q13:你是否会为了进入心仪的行业，接受薪资远低于市场水平的入门岗位？

完全可以，先入行再慢慢提升

可以接受短期低薪，长期不行

不太能接受，会找薪资更合理的同行业岗位

不能接受，不会选择这样的岗位

Q14:你认为这次求职人员心理测试对你找工作有帮助吗？

有很大帮助，能帮我更了解自己

有一些帮助，能得到一点参考

帮助不大，只是完成测试而已

完全没有帮助

Q15:你目前处于哪一个求职阶段？

即将毕业，准备开始找工作

已经毕业，正在全职找工作

正在任职，准备跳槽找新工作

待业一段时间，正在求职

Q16:你在求职过程中，最看重以下哪些因素（选最多3项）

薪资与福利水平

企业的发展前景

岗位的晋升空间

工作的稳定性

通勤距离

团队氛围

Q17:请简单说一说你本次求职的核心目标

填空1

求职人员心理测试调查问卷

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