中层管理者的依赖程度口碑调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次中层管理者的依赖程度口碑调研，您的真实反馈对我们的研究非常重要，请您根据实际情况作答。

Q1:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您在当前企业的任职角色是

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层决策者

Q3:您日常工作中需要向直属中层管理者汇报的频率是

每日多次

每日一次

每周2-3次

每月1-2次

几乎不需要汇报

Q4:您对直属中层管理者的工作能力的整体评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:遇到复杂工作难题时，您第一时间会选择

独立解决后上报

直接请教中层管理者后推进

和同事协作解决，无需找中层

不知道怎么做，完全等待中层指令

Q6:您认为当前中层管理者的依赖程度和团队工作效率的关系是

依赖程度越高，效率越高

依赖程度越低，效率越高

中等依赖程度效率最高

没有明显关联

Q7:您向其他人推荐当前直属中层管理者的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您在哪些工作场景对中层管理者的依赖度最高

跨部门协调沟通

工作任务资源申请

工作方向决策判断

员工冲突问题调解

个人职业发展指导

绩效考核沟通

Q9:您认为当前您对中层管理者的依赖程度属于哪个水平

完全不依赖，可独立完成所有工作

轻度依赖，仅关键节点需要对接

中度依赖，大部分工作需要沟通确认

高度依赖，几乎所有工作都需要指令支持

Q10:您认为中层管理者的决策靠谱程度打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:当中层管理者不在岗时，您推进工作的状态是

完全不受影响，正常推进

部分工作卡住，等返回后处理

大部分工作无法推进，必须等待

提前授权，和在岗时差异不大

Q12:您觉得哪些因素会影响您对中层管理者的依赖程度

中层管理者的授权意愿

自身的工作能力水平

企业的规章制度要求

工作任务的复杂程度

团队的协作氛围

Q13:您认为目前团队中对中层管理者过度依赖的现象是否严重

完全没有

轻微存在

比较严重

非常严重

Q14:您给当前中层管理者的团队授权做得打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您是否希望降低对中层管理者的依赖程度，获得更多自主工作空间

非常希望

有点希望

无所谓

不希望，当前状态很好

Q16:您对于优化团队中对中层管理者的依赖关系有什么建议

填空1

Q17:您觉得当前企业对中层管理者能力培养的投入是否足够

投入非常充足

投入基本足够

投入不足

完全没有投入

Q18:您会如何评价当前中层管理者的口碑

非常好

较好

一般

较差

非常差

中层管理者的依赖程度口碑调研问卷

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