中层管理者的依赖程度员工满意度调查问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的依赖程度员工满意度调查，您的真实反馈对我们优化管理体系、提升团队效能至关重要，请您根据实际工作体验填写问卷。

Q1:您所在的团队规模是

10人及以下

11-30人

31-50人

50人以上

Q2:您在当前公司的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对目前中层管理者的依赖程度整体评价是

非常低，几乎不需要依赖

较低，少量工作需要依赖

中等，一半左右工作需要依赖

较高，大部分工作需要依赖

非常高，几乎所有工作都需要依赖

Q4:请您对日常工作开展中对中层管理者的决策支持依赖度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:请您对资源申请环节对中层管理者的协调依赖度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请您对问题解决过程中对中层管理者的指导依赖度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对跨部门协作中对中层管理者的对接依赖度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为当前对中层管理者的依赖程度是否影响了您的自主工作效率

完全不影响

影响很小

有一定影响

影响较大

严重影响

Q9:您当前遇到工作问题时，第一解决渠道是

自行查询资料解决

请教身边同事

找直接中层管理者解决

上报更高层领导

Q10:您在哪些工作场景中对中层管理者的依赖程度最高（选1-3项）

重大项目决策

常规任务推进

工作冲突协调

资源申请调配

个人职业发展指导

新人带教培训

Q11:您是否因为过高的对中层管理者的依赖程度，产生过工作延误

从未发生

偶尔发生

偶尔发生，频率低于每月1次

经常发生，频率每月1-3次

频繁发生，每月3次以上

Q12:您认为当前的管理依赖模式下，您的工作满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q13:如果减少不必要的对中层管理者的依赖，您认为您的工作效率会有怎样的变化

会大幅提升

会有一定提升

基本没有变化

会有所下降

会大幅下降

Q14:您认为造成目前较高管理依赖程度的原因有哪些

公司流程制度要求必须中层审批

中层管理者授权不足

自身能力不足需要指导

团队信息传递不透明，只有中层掌握核心信息

跨部门协作规则要求必须中层对接

Q15:您认为当前最合适的对中层管理者的依赖程度应该是

低依赖，员工充分自主，中层只做重大决策

中等依赖，常规工作自主，重要事项找中层

高依赖，中层全程指导把控工作

保持现状就很好

Q16:您对当前中层管理者的响应速度是否满意

非常不满意，经常长时间不回复

不满意，回复速度偏慢

一般，基本能在需求时间内回复

满意，回复速度比较快

非常满意，总能及时响应

Q17:您是否支持公司推动流程优化，降低不必要的对中层管理者的依赖程度

非常支持，非常希望推动优化

支持，可以尝试调整

无所谓，怎么都可以

不支持，担心会出现混乱

非常不支持，当前状态很好

Q18:您对优化管理模式、调整合理的管理依赖程度有什么具体建议

填空1

中层管理者的依赖程度员工满意度调查问卷

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