中层管理者的使用障碍满意度调查问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的使用障碍满意度调查，您的真实反馈将帮助我们更好地梳理相关问题、优化管理体系。

Q1:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

200-500人

500人以上

Q2:您在企业中的职位是

高层管理者

中层管理者

基层员工

其他岗位

Q3:您所在企业中层管理者的配置数量是否满足业务需求

完全满足

基本满足

不太满足

完全不满足

Q4:您对当前企业中层管理者的整体工作适配度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您认为当前中层管理者的使用障碍主要来源于哪个层面

管理能力层面

权限配置层面

沟通协同层面

考核激励层面

其他层面

Q6:您遇到过的中层管理者的使用障碍具体包括哪些

权责不对等，开展工作受限

向上沟通不畅，信息传递受阻

向下管理乏力，团队执行力弱

跨部门协同困难，推动工作难

能力不匹配，无法胜任岗位要求

考核机制不合理，积极性不足

Q7:当前中层管理者的使用障碍对企业业务开展的影响程度如何

完全没有影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响非常严重

Q8:您对当前企业解决中层管理者相关使用障碍的满意度打几分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为企业是否重视中层管理者的使用障碍相关问题

非常重视

比较重视

一般重视

不太重视

完全不重视

Q10:您认为导致中层管理者能力适配障碍的原因有哪些

选拔标准不合理

缺乏系统的培训培养

晋升通道不清晰

激励机制不到位

个人意愿不足

Q11:在权限配置层面，您认为中层管理者的使用障碍突出吗

非常突出

比较突出

一般

不太突出

完全不突出

Q12:您是否遇到过因为中层传导不到位导致的高层决策执行偏差

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q13:您认为中层管理者跨部门协作的常见障碍有哪些

部门利益优先，不愿配合

权责划分不清，互相推诿

沟通机制缺失，信息不对称

中层个人风格问题，不愿主动协作

Q14:您认为现有考核激励机制能否缓解中层管理者的相关使用障碍

完全可以

基本可以

效果一般

基本不能

完全不能

Q15:您认为解决现有中层管理者使用障碍最需要优先推进的工作是什么

填空1

Q16:未来1年内，您企业是否有计划针对中层管理体系做优化调整

已经在推进中

有明确计划

有初步想法

暂时没有计划

不清楚

Q17:您对企业未来解决中层管理者相关使用障碍的信心打几分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您对于改善中层管理者管理效能还有其他哪些建议

填空1

中层管理者的使用障碍满意度调查问卷

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