求职者心理测试调查问卷

您好！本次求职者心理测试调查旨在帮助您更好地了解自身求职心态与求职适配性，您的回答仅用于调研分析，请根据真实情况填写即可。

Q1:您当前的求职状态是

应届毕业生，首次求职

离职状态，正在求职

在职状态，准备换工作

待业超过1年，正在求职

Q2:从开始求职到现在，您已经求职多长时间了

不足1个月

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q3:面对求职中的不确定，您是否经常感到焦虑

完全不会，心态很稳定

偶尔会，但能快速调整

经常会，已经影响日常生活

一直处于焦虑状态中

Q4:投递简历后未收到面试回复，您通常会如何应对

认为是岗位不合适，继续投递下一份

有点失落，但调整后继续投递

怀疑自己能力，需要几天缓解情绪

直接暂停求职，不想再投递

Q5:您求职时更偏向选择以下哪类岗位

符合自身专业背景的岗位

自己感兴趣但专业不对口的岗位

薪酬更高的岗位

稳定性更强的岗位

Q6:对于即将开展的面试，您通常会提前准备多久

提前一周以上准备

提前2-3天准备

提前1天简单准备

基本不提前准备

Q7:在求职过程中，您会因为以下哪些因素自我内耗，请选择所有符合的选项

对比其他求职者的进度感到焦虑

担心自己匹配不上岗位要求

后悔之前的职业选择

害怕面试官提出无法回答的问题

害怕面试失败被家人朋友议论

Q8:您是否愿意接受比自身预期薪资低10%-20%的offer

完全不愿意，会继续找符合预期的工作

如果岗位发展好，可以接受

如果求职太久没offer，会接受

只要有offer就会接受

Q9:当多个offer摆在您面前时，您优先考虑的因素是

薪资福利水平

企业发展前景

岗位晋升空间

工作地点远近

工作稳定程度

Q10:面对面试官提出的负面问题（如“为什么空档期这么久”），您的心态是

坦然应对，提前准备好合理回答

有点紧张，但能顺利说完回答

非常慌乱，不知道该怎么回答

会陷入自我否定，回答语无伦次

Q11:您是否认为求职结果的好坏能直接代表个人能力的高低

完全不认同，求职受很多因素影响

不太认同，能力和求职结果没有绝对关系

比较认同，不好的结果说明我能力不足

完全认同，找不到好工作就是我能力不行

Q12:本次求职者心理测试调查中，您对自己当前的心态打几分（1分非常差，10分非常好）

1-3分

4-6分

7-8分

9-10分

Q13:如果求职多次失败，您会选择

调整求职目标后继续尝试

停下来休息一段时间再继续

求助专业的求职指导机构

干脆放弃求职，选择其他方向

Q14:您求职更倾向去哪种类型的企业

国企/事业单位

民营企业

外资企业

政府机关

自主创业

Q15:在求职过程中，您获得招聘信息的主要渠道是

招聘平台APP

企业官方招聘通道

校园招聘会

亲友内推

社交媒体招聘信息

Q16:关于求职心态调整，您有没有其他想说的内容

填空1

求职者心理测试调查问卷

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