中层管理者的使用障碍与行业趋势调研问卷

您好！感谢您参与本次关于中层管理者的使用障碍与行业趋势的调研，您的观点与反馈对我们梳理行业现状、探索发展方向至关重要，问卷仅需约5分钟即可完成，所有信息将严格保密。

Q1:您所在的企业所属行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

房地产/建筑

消费品/零售

医疗健康

教育培训

文化传媒

其他

Q2:您在企业中的职级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

企业创始人/老板

其他

Q3:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q4:您认为当前企业对中层管理者体系的搭建重视程度如何

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q5:您是否遇到过中层管理者的使用障碍相关问题

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q6:您认为最常见的中层管理者的使用障碍来自哪些方面

权责划分不清晰

向上管理能力不足

向下领导力欠缺

跨部门协同受阻

企业战略落地能力不足

人才培养意识薄弱

信息化工具使用障碍

绩效目标达成困难

Q7:请对当前企业中层管理者的整体履职情况打分（1分极差，10分极好）

分数

标签

Q8:您认为中层管理者的使用障碍对企业业绩的影响程度是

影响极大，直接导致业绩下滑

有一定影响，会拖累业务推进

影响较小，仅产生局部问题

几乎没有影响

Q9:企业当前是否针对中层管理者开展系统性能力培训

定期开展系统化培训

偶尔开展针对性培训

仅新人入职有培训

从未开展相关培训

Q10:您认为哪些因素是导致中层管理者能力适配障碍的主要原因

选拔机制不完善，拔苗助长

缺乏系统性的培养体系

高层授权不充分

考核激励机制不合理

中层自身认知局限

行业变化太快能力迭代不及时

Q11:近三年，您所在企业的中层管理者流动率变化趋势是

明显上升

略有上升

基本稳定

略有下降

明显下降

Q12:您认为解决中层管理者的使用障碍最核心的突破口是

优化企业顶层权责设计

完善选拔与晋升机制

加强系统性能力培训

调整考核激励体系

强化组织文化建设

Q13:您认为未来三年内，行业对中层管理者的能力要求会有怎样的变化

要求会大幅提高

要求略有提升

基本保持不变

要求会略有降低

Q14:您认为未来行业趋势下，中层管理者需要新增哪些核心能力

数字化工具应用能力

敏捷管理能力

跨生态协同能力

新兴业务开拓能力

远程团队管理能力

ESG合规管理能力

Q15:您所在企业是否引入外部咨询来解决中层管理相关问题

长期合作外部咨询机构

有过单次合作项目

计划未来引入

完全没有相关计划

Q16:您愿意向其他企业推荐当前贵企业使用的中层管理落地方法的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q17:您认为当前行业内针对中层管理的普遍误区是什么

填空1

Q18:请分享您对解决中层管理者的使用障碍的具体建议

填空1

中层管理者的使用障碍与行业趋势调研问卷

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