基于中层管理者的核心需求的招聘调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次基于中层管理者的核心需求开展的招聘调研，您的真实反馈对我们精准把握中层管理者的核心需求、优化招聘匹配策略至关重要，所有信息仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您当前的身份是

企业中层管理者

企业招聘负责人

人力资源从业者

其他相关从业者

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q3:您所处的行业是

互联网/科技

金融

制造业

消费零售

医疗健康

教育培训

房地产/建筑

其他

Q4:您担任中层管理者的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您认为中层管理者的核心需求包含以下哪些维度

薪酬福利回报

职业发展空间

管理权限匹配

企业战略认同

团队氛围融洽

高层信任授权

学习成长机会

Q6:您对当前岗位满足自身中层管理者核心需求的满意度评分（0分完全不满足，10分完全满足）

选项1

Q7:在求职过程中，您最看重的中层管理者核心需求是

薪资水平达标

晋升通道清晰

权责范围对等

企业文化契合

工作生活平衡

Q8:请对薪酬福利在满足中层管理者核心需求中的重要性评分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:请对职业发展空间在满足中层管理者核心需求中的重要性评分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:请对管理权限下放在满足中层管理者核心需求中的重要性评分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q11:请对高层信任支持在满足中层管理者核心需求中的重要性评分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q12:您在跳槽选择中层岗位时，是否会优先考虑能明确匹配您核心需求的企业

一定会

大概率会

偶尔会

不会

Q13:企业招聘中，哪些做法能更好地匹配您作为中层管理者的核心需求

招聘信息清晰披露权责范围

明确标注晋升发展路径

坦诚沟通薪酬福利结构

安排与高层直接面谈交流

提供管理技能培训机会

Q14:您认为当前企业招聘环节，是否准确捕捉到了中层管理者的核心需求

完全捕捉到

大部分捕捉到

只捕捉到小部分

完全没捕捉到

Q15:您认为当前企业招聘中层管理者时，在匹配核心需求方面最主要的问题是什么

填空1

Q16:您能接受的中层岗位招聘流程周期是

1周以内

1-2周

2-4周

1个月以上

Q17:您求职时会通过哪些渠道了解目标岗位是否匹配自身核心需求

官方招聘信息

猎头沟通介绍

内部人脉打听

企业官网/公开信息

面试环节沟通

Q18:您是否会因为企业无法满足您的核心需求，放弃已经拿到的中层岗位offer

一定会放弃

看其他条件综合决定

大概率不会放弃

一定不会放弃

Q19:对于企业优化中层招聘，更好匹配中层管理者的核心需求，您还有哪些其他建议

填空1

基于中层管理者的核心需求的招聘调研问卷

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