中层管理者的核心需求培训需求调研问卷

您好，感谢您参与本次调研，本次调研旨在深入了解中层管理者的核心需求，挖掘真实的培训诉求，为后续搭建更贴合需求的培训体系提供依据，调研结果仅用于体系优化，请您放心填写。

Q1:您当前所在的行业是

互联网/IT

金融/银行

制造业

消费品/零售

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

传媒/文创

其他行业

Q2:您担任中层管理者的年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您认为当前您的能力与岗位要求的匹配度是

完全匹配，能够轻松应对所有工作

基本匹配，仅少数场景需要提升

部分匹配，有不少能力缺口

不太匹配，很多工作开展吃力

Q5:结合中层管理者的核心需求，您认为您当前最需要补充的能力方向是

战略拆解与目标落地能力

团队管理与人才培养能力

跨部门沟通协同能力

问题分析与决策能力

项目管理能力

绩效管控能力

向上管理能力

变革适应能力

创新管理能力

Q6:您对目前公司提供的中层管理者培训的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您当前参加培训的主要障碍是

工作繁忙没有时间参与

培训内容不贴合实际工作需求

培训形式枯燥吸引力低

培训安排与工作时间冲突

没有相应的培训经费支持

Q8:您更偏好哪种培训时长

1天以内的短期碎片化培训

1-3天的集中培训

一周以内的系统培训

1个月以上的长期进阶培训

Q9:您更偏好哪种培训形式

线下集中面授

线上录播自主学习

线上直播互动学习

线上+线下混合式培训

导师带教一对一带学

户外拓展式培训

Q10:您希望通过培训解决哪些实际工作中的问题

团队凝聚力不足，员工流失率高

无法准确拆解公司战略，目标落地难

跨部门沟通矛盾多，协同效率低

不会做绩效管控，团队业绩不达标

缺乏识人用人能力，找不到合适的人才

不会向上沟通，无法获得高层支持

对新环境/新业务适应慢，跟不上公司发展

Q11:您期望的培训频率是

每月1次

每季度1-2次

每半年1次

每年1次

根据需求灵活安排

Q12:您更倾向于在什么时间段参与培训

工作日工作时间

工作日下班后

周末休息日

法定节假日

Q13:您向其他中层管理者推荐公司现有培训的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:您认为贴合中层管理者核心需求的培训，应该包含哪些辅助配套内容

课后作业与实践指导

培训后老师的答疑社群

培训内容的课件永久回看

配套的阅读书单与工具包

定期的复训与进阶交流

能力测评与个性化提升建议

Q15:您认为培训最应该优先提升您哪方面的管理效能

个人工作效能，减少自身忙乱

团队执行效能，提升整体产出

部门协同效能，降低沟通成本

业务增长效能，帮助达成业绩目标

Q16:请描述您在当前管理工作中遇到的最大的3个痛点

填空1

Q17:针对适配中层管理者的核心需求的培训，您还有哪些具体的诉求或建议

填空1

中层管理者的核心需求培训需求调研问卷

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