中层管理者的核心需求渠道调研

您好，本次调研旨在深入了解中层管理者的核心需求，探索满足这些需求的有效渠道，您的反馈对我们至关重要，感谢您抽出宝贵时间参与填写。

Q1:您当前所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您担任中层管理者的时长为

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前所处的行业是

互联网/IT

金融

制造业

教育培训

医疗健康

零售/消费

房地产

其他

Q4:在您看来，当前中层管理者的核心需求包含以下哪些方向

职业晋升通道拓展

管理能力系统提升

薪酬福利优化

工作权限扩大

核心资源获取

工作与生活平衡

组织认同感提升

Q5:您认为当前企业提供的渠道对满足中层管理者的核心需求的匹配度如何

完全不匹配

匹配度较低

基本匹配

匹配度较高

完全匹配

Q6:您最常通过哪种渠道获取满足自身需求的资源支持

企业内部培训体系

外部行业培训机构

行业交流论坛/社群

自主线上学习平台

导师/上级指导

同行朋友分享

其他

Q7:您认为满足中层管理者成长需求的有效线上渠道有哪些

知识付费平台课程

行业垂直资讯平台

管理者社群

直播分享平台

企业内部线上学习系统

官方行业协会线上平台

Q8:您认为满足中层管理者需求的有效线下渠道有哪些

企业内部集训营

外部行业峰会/论坛

线下管理课程班

同行私董会

高校高管研修班

企业内部轮岗交流

其他

Q9:请您对企业内部提供的需求满足渠道的实用性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对外部付费渠道的实用性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您每年在满足自身核心需求相关的渠道上投入的预算大概是

5000元以内

5000-10000元

10001-20000元

20000元以上

Q12:您选择某一渠道满足需求时，最看重的因素是

内容专业性

渠道便捷性

成本高低

人脉资源附加值

品牌口碑

效果可衡量性

Q13:您目前通过现有渠道仍未被满足的核心需求有哪些

快速晋升的路径支持

系统管理方法学习

跨部门资源协调支持

高层思维拓展

平衡工作压力的方法

行业前沿信息获取

其他

Q14:您是否认为当前市场上针对中层管理者核心需求的渠道供给充足

严重不足

供给较少

基本充足

供给充足

供给过剩

Q15:相较于外部渠道，您更偏好通过企业内部渠道满足自身需求吗

非常偏好

比较偏好

无所谓

不太偏好

非常不偏好

Q16:您认为现有渠道针对中层管理者的核心需求服务存在哪些不足

填空1

Q17:请分享您体验过的最有效的满足需求的渠道，以及您推荐它的理由

填空1

Q18:您未来是否愿意尝试新的针对中层管理者需求的服务渠道

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

中层管理者的核心需求渠道调研

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