中层管理者的核心需求行业趋势调研问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的核心需求的行业趋势调研，您的反馈将帮助我们更精准地把握行业动向，为中层管理者的发展提供更贴合需求的支持，本次调研所有数据仅用于行业研究，严格保密个人信息，请您放心填写。

Q1:您所在的企业属于哪个行业？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

零售/消费

房地产/建筑

其他行业

Q2:您当前担任中层管理者的任职时长是？

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是？

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您目前在工作中最主要的压力来源是？

高层战略落地执行压力

团队管理协调压力

业绩指标考核压力

向上沟通汇报压力

跨部门协作沟通压力

个人职业发展瓶颈压力

Q5:您认为目前中层管理者的核心需求集中在哪些方向？

向上晋升的通道支持

管理能力的系统提升

薪酬福利的合理提升

工作自主权的扩大

企业资源的倾斜支持

个人工作生活平衡保障

Q6:您所在企业是否针对中层管理者设置了明确的能力发展培养体系？

有完善的体系

有初步框架但不完善

仅有零散的培训安排

完全没有相关安排

Q7:您对当前企业提供的中层管理者培养内容是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您最希望获得哪类能力提升培训？

战略性思维培养

团队激励与绩效管理

向上沟通技巧

跨部门资源整合能力

业务创新能力

数字化管理工具应用

Q9:您认为当前行业内中层管理者的晋升通道是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q10:您在未来1-3年是否有明确的晋升计划？

有明确的高层晋升计划

计划稳定在现有中层岗位深耕

暂时没有明确规划

有转行/跳槽的计划

Q11:您认为阻碍中层管理者职业发展的核心因素是？

企业高层岗位编制有限

自身能力储备不足

企业晋升机制不公平

行业整体增长放缓

家庭因素影响个人发展

年龄门槛限制

Q12:您认为近3年行业对中层管理者的能力要求变化程度是？

变化非常大

变化比较大

基本没有变化

完全没有变化

Q13:您认为当下行业对中层管理者新增了哪些核心能力要求？

数字化转型推动能力

远程/混合团队管理能力

ESG相关工作落地能力

敏捷组织管理能力

新业务拓展能力

危机公关应对能力

Q14:您是否认可“中层管理者断层是当前行业普遍存在的问题”这一说法？

完全认可

部分认可

不认可

不好判断

Q15:您所在企业针对中层管理者的核心需求是否出台过对应的支持政策？

有明确且落地的政策

有政策但未落地执行

没有专门政策

Q16:请您对当前行业内中层管理者的整体生存状态打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q17:您认为未来3年行业内中层管理者的地位会发生什么变化？

核心战略价值会进一步提升

会被扁平化管理逐步压缩

基本保持现状

不好判断

Q18:您希望行业协会或者第三方机构为中层管理者提供哪些支持？

优质能力提升培训资源

行业交流对接平台

职业发展咨询服务

权益保障相关支持

行业趋势研究报告分享

Q19:您对当前满足中层管理者的核心需求还有什么其他的建议或看法？

填空1

中层管理者的核心需求行业趋势调研问卷

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