中层管理者的核心需求可行性调研

您好！本次调研旨在了解中层管理者的核心需求，探索相关需求落地的可行性，您的真实反馈对我们非常重要，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您当前的任职时长为

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q3:您所在企业的所属行业是

互联网/科技

金融

制造/生产

教育/培训

零售/消费

医疗健康

其他

Q4:您日常工作中最大的压力来源是

向上对齐高层战略要求

向下推动团队执行落地

跨部门协同沟通

业绩指标考核

个人能力提升要求

Q5:您认为目前针对中层管理者的核心需求，您最迫切需要得到支持的方向是

向上管理能力提升培训

团队管理工具赋能

薪资绩效体系优化

职业晋升通道明确

跨部门沟通机制支持

管理层话语权提升

Q6:您对当前公司提供的中层管理相关支持的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前公司战略落地到部门执行层面的通畅度是

非常不通畅，信息层层衰减

略有不畅，需要反复对齐

基本通畅，偶尔出现偏差

非常通畅，指令清晰一致

Q8:您在推动团队目标完成过程中，最大的阻碍是

团队成员能力不足

资源配备不到位

考核机制不匹配

高层目标频繁变动

Q9:您认为满足中层管理者的核心需求，对企业带来的核心价值是

提升战略执行效率

降低核心人才流失率

提升团队整体业绩

优化组织内部沟通

培养未来高层储备人才

Q10:您是否愿意参与公司针对中层管理者需求设计的相关赋能项目

非常愿意

愿意尝试

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q11:您认为针对中层管理者的核心需求设计的解决方案，落地可行性最高的是

定期管理能力培训

建立中层沟通交流机制

调整管理层权责划分

优化薪酬激励体系

明确职业发展路径

Q12:您当前一年参与的针对中层管理能力提升的培训次数是

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q13:您认为自己当前获得的权限和承担的岗位职责匹配程度是（1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q14:请描述您在日常管理工作中遇到的最棘手的问题

填空1

Q15:您认为企业当前对中层管理者的重视程度是

非常不重视，只关注业绩结果

不够重视，缺乏配套支持

一般，有基本支持但不足

比较重视，有相关配套机制

非常重视，从多维度支持成长

Q16:如果开展中层赋能项目，您更偏好哪种形式

线下集中培训研讨

线上课程自主学习

高管一对一带教

同层级主题私董会

外部参访交流

Q17:您认为满足中层管理者的核心需求，对您个人工作效率的提升会有多大帮助

几乎没有帮助

有一定帮助，提升10%以内

有较大帮助，提升10%-30%

帮助非常大，提升30%以上

Q18:针对本次中层管理者的核心需求可行性调研，您还有其他补充建议吗

填空1

中层管理者的核心需求可行性调研

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