中层管理者的核心需求口碑调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于中层管理者的核心需求口碑调研，您的真实反馈对我们了解行业现状、提炼真实需求至关重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您当前所在的企业规模是

小微企业（100人以内）

中型企业（100-1000人）

大型企业（1000人以上）

Q2:您担任中层管理者的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前所在的行业是

互联网/IT

制造业

金融

教育培训

医疗健康

零售餐饮

房地产/建筑

其他

Q4:您认为当前企业对中层管理者的核心需求认知是否清晰

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

完全模糊

Q5:您对当前企业给到中层管理者的资源支持满意度打几分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:您认为目前中层管理者的核心需求包含以下哪些方向

清晰的晋升路径

匹配的薪酬激励

能力提升培训资源

更多的决策权

上级的信任与授权

平衡工作与生活

团队管理支持

其他

Q7:您当前岗位最让您焦虑的因素是

权责不对等

晋升空间不足

薪酬回报不匹配

能力提升无通道

上下级沟通压力大

工作强度过大

其他

Q8:企业当前是否满足了您作为中层管理者的核心需求

完全满足

基本满足

只满足了小部分

完全没有满足

Q9:您向其他想要成为中层管理者的人推荐当前岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:您在工作中获得过哪些满足核心需求的支持

管理技能培训

跨部门协作资源

薪酬福利提升

股权/期权激励

清晰的绩效目标

上级的指导

没有获得过明确支持

Q11:您认为企业在匹配中层管理者需求时，最欠缺的是哪方面

薪酬激励机制

授权与信任

晋升发展通道

能力培养体系

人文关怀

其他

Q12:您认为当前企业的晋升机制对中层管理者的友好程度打几分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q13:请您描述一下，您作为中层管理者目前未被满足的核心需求具体是什么

填空1

Q14:您是否会因为核心需求未得到满足而考虑更换工作

已经在准备更换了

有明确的计划，1年内会换

有想法但没有行动

完全没有这个想法

Q15:您对上级管理者在支持中层工作方面的满意度打几分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q16:您认为相较于高层和基层，中层管理者更核心的差异化需求是

向上发展的通道

管理自主权

价值认同感

平衡工作生活的条件

对应的责任匹配薪酬

能力成长空间

其他

Q17:您认为企业目前对中层管理者的重视程度如何

非常重视

比较重视

一般

不够重视

完全不重视

Q18:对于企业优化对中层管理者的核心需求满足方式，您有什么具体建议

填空1

中层管理者的核心需求口碑调研问卷

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