中层管理者的期望功能舆情监测调研

您好，非常感谢您参与本次中层管理者的期望功能舆情监测调研，您的反馈对我们了解市场对中层管理者的期望非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您在企业中的身份是

基层员工

高层管理者

中层管理者

企业所有者

其他

Q3:您是否接触过企业的中层管理者岗位工作

是，长期任职

是，有过短期任职经历

没有任职过但经常合作

几乎没有接触

Q4:您认为当前企业中现有中层管理者对自身职责功能的匹配度如何

完全匹配，能完成所有要求

大部分匹配，仅少数功能未达标

一半匹配，核心功能基本满足

小部分匹配，多数功能未达到预期

完全不匹配，无法胜任岗位

Q5:您认为中层管理者最核心的基础功能包含哪些

上传下达，传递信息

团队日常管理

执行高层战略决策

解决一线具体问题

培养基层员工

Q6:您对当前企业中层管理者的战略执行功能打多少分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:您对当前企业中层管理者的团队沟通协调功能打多少分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:您认为当前中层管理者是否缺失了部分市场期待的功能

完全没有，功能已经很完善

有少量缺失，不影响整体工作

有明显缺失，需要补充

缺失非常严重，完全不符合需求

Q9:您认为当前中层管理者普遍存在的功能不足是

创新能力不足，无法应对变化

决策能力不足，不敢承担责任

培养人才能力不足，无法输出合格基层管理者

跨部门协作能力不足，内耗严重

对一线需求感知不足，脱离实际

Q10:您认为在企业发展过程中，中层管理者的期望功能是否发生了变化

完全没有变化，需求和过去一致

有小幅变化，调整了部分要求

有较大变化，新增了很多新的功能需求

变化非常大，核心需求已经完全不同

Q11:您认为当下市场对中层管理者新增了哪些期望功能

数字化工具应用能力

敏捷项目管理能力

多元化团队管理能力

危机公关应对能力

外部资源整合能力

ESG合规管理能力

Q12:请您描述您心中对中层管理者的期望功能具体包含哪些内容

填空1

Q13:您是否认可“中层管理者是企业承上启下的核心枢纽”这一说法

完全认可

部分认可

不确定

不太认可

完全不认可

Q14:您向朋友推荐当前企业中层管理者团队的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q15:您认为企业当前是否针对中层管理者的期望功能开展过对应的培训

经常开展，培训体系完善

偶尔开展，只有基础培训

很少开展，只有入职培训

几乎没有开展过任何相关培训

Q16:您认为企业应该针对哪些中层管理者的期望功能开展专项提升培训

战略拆解与执行能力

团队激励与管理能力

问题分析与决策能力

跨部门沟通协作能力

人才培养与发展能力

Q17:您认为当前社会舆论对中层管理者功能的评价整体是积极还是消极

非常积极

整体偏积极

中性，好坏参半

整体偏消极

非常消极

Q18:您是否在公开渠道看到过关于企业中层管理者功能不足的负面讨论

经常看到

偶尔看到

很少看到

从未看到

中层管理者的期望功能舆情监测调研

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