中层管理者的期望功能政策影响调研

您好！本次调研围绕中层管理者的期望功能及相关政策影响展开，您的真实反馈将帮助我们更好地优化管理机制，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的企业规模是

50人以下

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q2:您所在的企业所属行业是

互联网/信息技术

制造业

金融/保险

教育培训

医疗健康

零售/批发

其他

Q3:您担任中层管理者的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您认为当前企业对中层管理者的期望功能定位是否清晰

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q5:您认为中层管理者核心的期望功能应当包含哪些

战略落地执行

团队日常管理

上下沟通协调

业务问题解决

人才培养输出

文化传承推广

Q6:您认为当前现有政策对落实中层管理者的期望功能支持力度如何

支持力度很大

支持力度较大

一般

支持力度较小

几乎没有支持

Q7:您认为当前授权政策是否匹配中层管理者的期望功能需求

完全匹配

基本匹配

部分匹配

不太匹配

完全不匹配

Q8:考核政策对您落实中层管理者的期望功能的引导性如何

引导性很强

引导性较强

一般

引导性较弱

几乎没有引导性

Q9:激励政策是否能调动您落实期望功能的积极性

调动性很强

调动性较强

一般

调动性较弱

几乎没有调动性

Q10:培训政策是否能帮助您提升能力以满足期望功能要求

帮助很大

帮助较大

一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q11:您认为当前政策对落实期望功能最大的阻碍是

授权不足

考核指标不合理

激励力度不够

缺乏配套能力培训

沟通机制不畅通

其他

Q12:现有政策对企业战略落地的影响和您预期的差距大吗

差距非常大

差距比较大

基本符合预期

超出预期

完全符合预期

Q13:您认为现有政策对团队稳定性的影响如何

正面影响很大

有一定正面影响

几乎没有影响

有一定负面影响

负面影响很大

Q14:您认为调整政策后，能多大程度提升中层管理者落实期望功能的效果

提升非常大

提升比较大

有一定提升

提升很小

几乎没有提升

Q15:您希望在哪些方面优化政策来适配中层管理者的期望功能

授权体系调整

考核指标优化

激励机制升级

培训体系完善

沟通流程优化

其他

Q16:请对您当前政策适配期望功能的整体满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您向其他企业推荐当前适配中层管理者期望功能的政策体系的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q18:请您谈谈对优化适配中层管理者期望功能政策的具体建议

填空1

中层管理者的期望功能政策影响调研

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