中层管理者的期望功能口碑调研

您好，非常感谢您抽出时间参与本次中层管理者的期望功能口碑调研，您的回答将帮助我们更精准地把握相关需求，本次调研所有数据仅用于研究，不会泄露您的个人信息，请放心填写。

Q1:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q2:您本人的身份是

基层员工

现任中层管理者

高层管理者

HR相关工作人员

其他岗位

Q3:您接触现任中层管理者的频次是

每日都有接触

每周3-5次

每周1-2次

每月少于2次，几乎不接触

Q4:您对目前公司中层管理者整体口碑打多少分？（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q5:您认为，中层管理者的期望功能中最重要的是哪一项

承接高层战略落地

带动基层团队执行

协调跨部门资源

培养基层员工能力

反馈一线真实问题

Q6:您认为合格的中层管理者应该具备哪些核心能力

沟通协调能力

目标拆解能力

团队管理能力

问题解决能力

向上汇报能力

学习创新能力

Q7:您认为当前公司中层管理者，是否达到了您对中层管理者的期望功能要求

完全达到，超出预期

基本达到，符合要求

部分达到，仍有不足

完全没达到，差距很大

Q8:您认为当前中层管理者在哪些功能发挥上存在明显不足

战略解读不到位，无法准确传递目标

不敢管理，对团队问题放任不管

无法协调资源，拖慢项目进度

不重视员工培养，团队成长慢

隐瞒一线问题，无法向上传递真实信息

Q9:您认为中层管理者的工作对公司整体运行的影响程度是

影响非常大，承上启下的核心作用

有一定影响，是公司重要节点

影响不大，只是常规执行岗位

几乎没有影响

Q10:您有多大可能会向他人推荐贵公司当前的中层管理团队？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q11:和同行业其他公司相比，您认为贵公司中层管理者的口碑处于什么水平

远高于行业平均

略高于行业平均

和行业平均持平

略低于行业平均

远低于行业平均

Q12:您认为哪些因素会直接影响中层管理者口碑

团队业绩完成情况

对下属的培养力度

沟通处事风格

解决问题的能力

是否公平公正

对公司战略的执行力

Q13:您是否认为公司目前对中层管理者的能力培训，满足了中层管理者的期望功能落地需求

完全满足，培训非常到位

基本满足，够用即可

不太满足，培训针对性不足

完全不满足，几乎没有相关培训

Q14:您认为企业针对中层管理者，最需要优化的功能是什么

填空1

Q15:您认为中层管理者和基层员工的沟通频率保持在多少比较合适

每日都需要沟通

每周2-3次

每周1次

有问题再沟通即可

Q16:您认为中层管理者需要在哪些场景发挥协调作用

部门内部任务分配

跨部门项目对接

基层员工和高层的矛盾调解

资源争取与分配

客户需求对接落地

Q17:您认为当前公司中层管理者的选拔机制，能不能选出符合中层管理者的期望功能要求的人才

完全可以，选拔机制很科学

基本可以，大部分符合要求

不太可以，选拔存在较多问题

完全不可以，选拔机制非常不合理

Q18:您对提升企业中层管理者口碑还有哪些具体建议

填空1

中层管理者的期望功能口碑调研

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