中层管理者的质量评价渠道调研问卷

您好，非常感谢您参与本次关于中层管理者的质量评价渠道的调研，您的反馈对我们优化中层管理者的质量评价体系至关重要，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q2:您在企业中所处的职位是

基层员工

中层管理者

高层管理者

人力资源岗工作人员

Q3:您所在企业目前是否有成熟的中层管理者的质量评价体系

有，体系非常完善

有，但体系不完善

正在搭建中

没有相关体系

Q4:目前企业开展中层管理者的质量评价时，用到了哪些渠道

上级领导评分

平级互评

下属评价

360度多渠道评价

人力资源部门直接评价

业绩数据维度评价

外部第三方评价

Q5:您认为当前的中层管理者的质量评价渠道的覆盖全面性如何

非常全面，覆盖所有评价维度

比较全面，覆盖大部分维度

不太全面，仅覆盖少部分维度

非常不全面

Q6:您认为当前评价渠道获得的质量评价结果准确性如何

非常准确，符合中层管理者实际情况

比较准确，大部分符合实际情况

不太准确，和实际情况偏差较大

完全不准确

Q7:现有评价渠道完成一次中层管理者的质量评价需要花费多长时间

1天以内

1-3天

3-7天

一周以上

Q8:请对现有评价渠道的操作便捷性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请对现有评价渠道的成本可控性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您认为目前现有评价渠道存在哪些问题

渠道单一，评价维度不全

操作流程复杂，效率低下

评价结果受主观因素影响大

成本过高

结果难以量化分析

无法反应真实管理能力

Q11:您是否尝试过引入新的渠道开展中层管理者能力质量评价

已经引入，效果很好

已经引入，效果一般

计划引入，还在调研阶段

没有计划引入新渠道

Q12:您认为哪些新渠道适合引入到评价工作中

数字化评价系统渠道

外部专家评审渠道

关键项目复盘评价渠道

客户评价渠道

合作伙伴评价渠道

Q13:您认为哪个评价渠道对获取真实准确的评价结果最重要

上级评价渠道

下属评价渠道

平级评价渠道

第三方评价渠道

业绩数据渠道

Q14:您认为不同评价渠道在整体质量评价中，各自适合占比多少？请简单说明

填空1

Q15:企业会多久开展一次正式的中层管理者质量评价

每季度一次

每半年一次

每年一次

两年及以上一次

没有固定周期

Q16:通过现有渠道获得的质量评价结果主要用于哪些场景

中层干部晋升调岗

绩效薪酬调整

能力培训规划

人才储备筛选

末位优化调整

Q17:您对当前通过多渠道开展中层管理者质量评价的整体满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您对优化现有中层管理者的质量评价渠道有哪些具体建议？

填空1

中层管理者的质量评价渠道调研问卷

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