中层管理者的期望功能渠道调研问卷

您好！为了更好地了解企业对中层管理者的期望功能需求，优化服务渠道与赋能方案，我们开展本次中层管理者的期望功能渠道调研。您的反馈对我们非常重要，恳请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

企业中层管理者本人

企业高层管理者

企业人力资源负责人

其他相关岗位

Q2:您所在企业的行业类型是

互联网/科技

金融/保险

制造业

零售/消费

医疗健康

教育/培训

房地产/建筑

其他

Q3:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您担任当前中层管理岗位的时长是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:您认为目前针对中层管理者的期望功能中，最核心的三类管理功能需求是

团队目标拆解与执行推进

下属能力培养与发展指导

跨部门沟通协调

向上汇报与资源争取

绩效评估与反馈

问题解决与决策支持

流程优化与效率提升

企业文化传递与团队凝聚力建设

Q6:您对当前企业提供给中层管理者的功能支持满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您是否明确清楚企业对中层管理者的期望功能要求

非常清楚

大致清楚

不太清楚

完全不清楚

Q8:您获取与中层管理者的期望功能相关信息的主要渠道有哪些

企业入职培训

上级管理者口头传达

官方内部文档手册

企业内部线上学习平台

行业交流活动

外部管理培训课程

其他

Q9:当前获取相关信息的渠道能否满足您的需求

完全满足

基本满足

部分满足

完全不满足

Q10:您认为哪些渠道更方便您了解和落地企业对中层管理者的期望功能

线上图文指南

线上视频课程

线下集中培训

一对一带教指导

内部社群交流答疑

标准化工具包

其他

Q11:您认为当前企业搭建的赋能渠道对落地中层管理者的期望功能的帮助程度为（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q12:您认为目前在落地中层管理者的期望功能过程中，遇到的主要障碍来自哪些方面

自身能力储备不足

对期望功能理解不清晰

没有合适的工具支持

上下级配合度不够

跨部门协作阻力大

时间精力不足

没有配套的激励机制

其他

Q13:您是否需要企业针对中层管理者的期望功能提供专项的赋能培训

非常需要，急需开展

有需求，可以安排

可有可无

不需要

Q14:您更倾向于哪种频率的相关培训/辅导

每周1次

每两周1次

每月1次

每季度1次

仅入职阶段安排一次

Q15:您希望通过哪些形式提升对中层管理者的期望功能的理解与执行能力

案例分享研讨

模拟场景实操

外部专家授课

内部优秀管理者经验分享

线上自主学习

线下工作坊

其他

Q16:您认为目前现有渠道最需要优化的地方是什么

填空1

Q17:您认为未来针对中层管理者的期望功能，最重要的新增支持方向是什么

数字化管理工具支持

标准化操作流程指引

高频一对一辅导

更多交流学习机会

更清晰的权责划分

其他

Q18:请谈谈您对优化中层管理者的期望功能落地渠道还有哪些其他建议

填空1

中层管理者的期望功能渠道调研问卷

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