中层管理者的性价比评价产品调研问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次中层管理者的性价比评价产品调研，您的回答对我们优化产品价值至关重要，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您所在企业的规模是

10人以下

10-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q2:您在企业中的角色是

企业高层决策者

人力资源负责人

中层管理者本人

其他岗位员工

Q3:您企业目前的中层管理者总数量是

5人及以下

6-15人

16-30人

31-50人

50人以上

Q4:您是否有过对中层管理者做价值评估的需求

经常有

偶尔有

从来没有

不确定

Q5:您目前评估中层管理者价值，主要参考哪些维度

业绩完成情况

团队管理能力

协同沟通效率

战略落地执行

创新贡献

人才培养成果

Q6:您认为企业给中层管理者支付的薪酬和其创造的价值匹配吗

大部分都匹配

少部分匹配，大部分不匹配

完全不匹配

不清楚怎么判断

Q7:您是否听说过专门针对中层管理者的性价比评价工具

非常了解，用过类似产品

听说过但没使用过

第一次听说

不感兴趣

Q8:请您对目前企业中层管理者的整体性价比打分（1-10分，1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:您认为做规范的中层管理者的性价比评价，对企业来说重要程度是

非常重要，直接影响企业利润

比较重要，能帮助优化人才结构

一般，有没有都无所谓

不重要，不需要做这类评价

Q10:您认为专业的中层管理者性价比评价产品，应该包含哪些核心功能

多维度价值测算模型

自动生成性价比排名

给出人才优化建议

薪酬匹配分析报告

长期价值跟踪

Q11:如果有标准化的中层管理者性价比评价产品，您企业愿意采购使用吗

已经有需求，会尽快采购

有兴趣，会先了解试用

暂时没有需求

完全不会考虑

Q12:您能接受的此类评价产品的年度费用范围是

1000元以内

1000-5000元

5000-20000元

20000元以上

Q13:您更偏向选择哪种交付形式的评价产品

SaaS在线工具，自主操作使用

第三方咨询服务，专家全程对接

标准化报告交付，一次购买永久使用

定制化开发服务，贴合企业需求

Q14:您获取这类企业管理评价产品的主要渠道是

行业朋友推荐

线上搜索

线下展会行业会议

服务商主动推广

Q15:您认为目前企业在中层管理者评价中，最常见的问题是

只看业绩不看综合价值

没有量化标准，全凭主观判断

忽略性价比评估，成本失控

评价周期太长，效率太低

Q16:您认为多长时间做一次中层管理者的性价比评价比较合适

每季度一次

每半年一次

每年一次

岗位变动时才做

Q17:您对中层管理者性价比评价产品还有哪些具体的功能需求

填空1

中层管理者的性价比评价产品调研问卷

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