中层管理者的质量评价市场调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次中层管理者的质量评价市场调研，您的真实反馈对我们了解市场现状、完善相关评价体系至关重要，本次调研所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的身份是

高层管理者

中层管理者

基层管理者

普通员工

Q4:您所在企业目前是否有完善的中层管理者的质量评价体系

已经有非常完善的体系

有初步体系但不完善

正在搭建相关体系

还没有相关体系

Q5:您认为企业开展中层管理者的质量评价的必要性是

非常有必要

有一定必要

必要性一般

不太必要

完全没必要

Q6:请您对当前市场上现有中层管理者质量评价工具的实用性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为中层管理者质量评价最核心的维度是

战略执行能力

团队管理能力

业务专业能力

沟通协调能力

问题解决能力

创新变革能力

Q8:您所在企业开展中层管理者质量评价时，常用的评价主体有哪些

企业高层

人力资源部门

同层级中层管理者

下属员工

评价第三方机构

自我评价

Q9:您认为目前企业开展中层管理者的质量评价过程中，主要存在哪些问题

评价指标设计不合理

评价方法过于主观

评价结果得不到有效应用

评价流程繁琐效率低

评价标准不清晰

没有明显问题

Q10:您所在企业多久开展一次正式的中层管理者质量评价

每季度一次

每半年一次

每年一次

每2-3年一次

几乎不开展正式评价

Q11:您认为中层管理者质量评价的结果主要应该应用在哪个方面

薪酬调整

晋升任免

培训发展规划

绩效奖惩

人才盘点

Q12:您认为一个科学的中层管理者质量评价体系应该包含哪些要素

清晰可量化的评价指标

客观多元的评价主体

适配企业发展的评价标准

高效便捷的评价流程

明确的结果应用机制

Q13:请对您所在企业现有中层管理者质量评价结果的公平性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您是否会选择采购第三方机构提供的中层管理者质量评价服务

已经采购过，体验很好

已经采购过，体验一般

有计划采购

不会考虑采购

不确定

Q15:您希望第三方提供的中层管理者质量评价服务包含哪些核心内容

填空1

Q16:您认为哪类评价方法最适合中层管理者质量评价

量化指标考核法

360度互评法

OKR评价法

关键事件法

能力素质模型评价法

Q17:请您对中层管理者沟通协调能力在质量评价中的重要性打分（1-10分，分数越高越重要）

分数

标签

Q18:请您对中层管理者团队管理能力在质量评价中的重要性打分（1-10分，分数越高越重要）

分数

标签

Q19:请您对中层管理者战略执行能力在质量评价中的重要性打分（1-10分，分数越高越重要）

分数

标签

Q20:您对优化当前中层管理者的质量评价体系还有哪些具体建议

填空1

中层管理者的质量评价市场调研问卷

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