中层管理者的性价比评价渠道调研问卷

您好！感谢您参与本次关于中层管理者的性价比评价渠道调研，您的回答将帮助我们更清晰地了解市场对中层管理者的性价比评价渠道选择习惯，调研结果仅用于学术研究，请您放心填写。

Q1:您所在的企业规模是

微型企业（10人以下）

小型企业（10-50人）

中型企业（51-200人）

大型企业（200人以上）

Q2:您所在企业当前的中层管理者数量是

没有中层管理者

1-5人

6-15人

16-30人

30人以上

Q3:您在企业中的角色是

企业创始人/最高决策者

高层管理者

人力资源负责人

中层管理者

其他普通员工

Q4:您所在企业最近一年内是否有招聘中层管理者的需求

是

否

暂未确定

Q5:您目前接触过的中层管理者评价渠道有哪些

第三方人力资源咨询机构

企业内部招聘测评体系

行业人脉推荐圈子

招聘平台自带评价服务

社交媒体求职平台讨论区

中层管理者背调服务机构

其他

Q6:在招聘中层管理者前，您是否会主动寻找中层管理者的性价比评价相关信息

每次都会

经常会

偶尔会

从不

Q7:您认为是否有必要建立专门公开的中层管理者的性价比评价渠道

非常有必要

比较有必要

无所谓

不太有必要

完全没必要

Q8:您对当前可使用的中层管理者评价渠道的满意程度是（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q9:您选择中层管理者评价渠道时最看重的因素是

评价信息的真实性

获取评价的成本高低

评价维度的全面性

获取评价的便捷程度

评价结果的参考价值

Q10:您认为一个合格的中层管理者性价比评价应该包含哪些维度

能力水平与岗位要求匹配度

薪资要求与创造价值的匹配度

职业稳定性评价

行业口碑评价

过往业绩真实性评价

管理能力评价

企业文化适配度评价

Q11:您能接受为获取可信的中层管理者的性价比评价结果支付多少费用

免费最好，不愿意付费

费用占该岗位年薪的0.5%以内

费用占该岗位年薪的0.5%-1%

费用占该岗位年薪的1%-2%

只要信息可信，费用不设限

Q12:您更倾向于哪种形式的中层管理者性价比评价结果

量化评分报告

文字描述性评价

综合评分加文字说明

多维度维度雷达图分析

Q13:您认为目前公开渠道获取的中层管理者相关评价最大的问题是

信息虚假水分大

只谈优点不谈缺点

评价维度不完整

没有关注性价比相关内容

获取难度太高

Q14:您认为官方公开的中层管理者评价渠道应该由哪个主体运营更可信

行业协会

第三方人力资源权威机构

政府相关部门

主流招聘平台

专业背调公司

Q15:如果有官方公开的中层管理者的性价比评价渠道，您是否会优先使用该渠道获取评价信息

一定会优先使用

大概率会使用

看情况决定

大概率不会使用

一定不会使用

Q16:您所在企业是否有完善的中层管理者内部评价体系

非常完善，覆盖所有维度

比较完善，只缺性价比相关评价

只有基础评价，内容不完善

完全没有成型的评价体系

Q17:您对建设公开统一的中层管理者性价比评价渠道还有哪些其他建议

填空1

中层管理者的性价比评价渠道调研问卷

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