中层管理者的性价比评价行业趋势调研

为了深入了解当前行业对中层管理者的性价比评价趋势，我们开展本次调研，感谢您抽出时间参与反馈

Q1:您所在的企业所属行业是

互联网/IT

制造业

金融保险

教育培训

医疗健康

文化传媒

其他

Q2:您企业的规模是

小于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的角色是

高层管理者

同层级中层管理者

基层员工

人力资源从业者

其他

Q4:您企业当前中层管理者的数量占比约为

低于5%

5%-10%

11%-20%

21%-30%

高于30%

Q5:您对企业当前中层管理者整体性价比的评分是（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:对比同行业水平，您认为企业现有中层管理者的薪酬水平处于

远低于行业平均

略低于行业平均

和行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q7:您认为当前市场上中层管理者的性价比评价整体走向是

逐年上升，性价比越来越高

保持稳定，波动不大

逐年下降，性价比越来越低

不清楚走势

Q8:您认为影响中层管理者性价比的核心因素有哪些

薪酬水平

管理能力产出

业务推进效率

团队稳定性贡献

文化契合度

培养成本

流动性

Q9:您认为企业支付给中层管理者的薪酬和其创造的价值是否匹配

完全不匹配，薪酬远高于价值

部分不匹配，少数中层名不副实

基本匹配，整体符合预期

完全匹配，物超所值

Q10:您向同行推荐招聘市场中高潜中层管理者的可能性是（0-10分）

选项1

Q11:近三年您所在行业中层管理者的用人成本变化是

大幅上涨

小幅上涨

基本不变

小幅下降

大幅下降

Q12:您认为近三年行业内中层管理者的综合能力变化趋势是

明显提升

略有提升

基本不变

略有下降

明显下降

Q13:您所在企业对中层管理者的考核重点包含哪几项

团队业绩指标

人才培养产出

流程优化成果

跨部门协作效率

文化落地成效

Q14:您是否认同“当下行业内中层管理者性价比正持续下滑”这一观点

非常认同

比较认同

中立

不太认同

完全不认同

Q15:您企业现阶段对中层管理者的招聘需求变化是

大幅增加编制

小幅增加编制

维持现有编制

小幅缩减编制

大幅缩减编制

Q16:如果企业选择缩减中层编制，主要原因是什么

降低人力成本

扁平化管理趋势

现有中层性价比不足

业务规模缩减

AI工具替代部分管理工作

Q17:您认为未来3年行业对中层管理者的性价比要求会发生什么变化

要求会大幅提高

要求会小幅提高

基本保持不变

要求会小幅降低

要求会大幅降低

Q18:针对优化企业中层管理者的性价比评价体系，您有什么具体建议

填空1

中层管理者的性价比评价行业趋势调研

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