中层管理者的性价比评价绩效满意度调查

Q1:您在本公司的任职身份是

Q2:您与调研对应中层管理者的共事时长为

Q3:您对该中层管理者的整体绩效表现满意度打分为（1分最低，5分最高）

Q4:对比该中层管理者的薪酬回报，您认为其工作产出的匹配程度为

Q5:您对该中层管理者的战略执行能力评分是（1分最低，5分最高）

Q6:您对该中层管理者的团队管理能力评分是（1分最低，5分最高）

Q7:您对该中层管理者的目标完成率表现评分是（1分最低，5分最高）

Q8:您对该中层管理者的沟通协调能力评分是（1分最低，5分最高）

Q9:您对该中层管理者的问题解决能力评分是（1分最低，5分最高）

Q10:您对该中层管理者的创新推动能力评分是（1分最低，5分最高）

Q11:您认为该中层管理者对公司人才培养的投入程度为

Q12:您认为该中层管理者的决策效率如何

Q13:您认为该中层管理者在哪些方面的产出符合预期

Q14:您认为该中层管理者在哪些方面存在待改进空间

Q15:结合当前市场同行业同岗位水平，您对该中层管理者的性价比评价整体结果是

Q16:您认为该中层管理者的岗位编制设置是否合理

Q17:您向公司推荐保留该中层管理者现有岗位配置的可能性有多大？（0-10分）

Q18:您对于优化中层管理者绩效与性价比提升还有哪些具体建议